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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条优游官网首页登录入口，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹优游官网首页登录入口，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军

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郭卫平表示，要坚持铸牢中华民族共同体意识主线不动摇，用共同理想信念凝心铸魂。要以文化滋养精神家园，深挖文化内涵，培育文化自信，涵养文明风尚，切实增强各族群众的中华文化认同感、自豪感。要坚持以人民为中心的导向，突出面向基层、面向群众，不断促进人民精神生活共同富裕。要有形有感有效推进中华民族共有精神家园建设，绵绵用力、久久为功，往实里抓、往细里做，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业凝聚强大精神力量。

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李强表示，当前，在两国元首战略引领下，双方正紧密协作，努力在更高水平上构建中塔命运共同体。习近平主席将同总统先生举行会晤，就持续深化中塔关系擘画新的蓝图。中方愿同塔方进一步筑牢政治互信，加大在涉及彼此核心利益问题上的相互支持，坚决反对任何外部势力干涉，推动中塔新时代全面战略合作伙伴关系不断走深走实，为两国发展振兴增添更多动力。

李强指出，中方愿同塔方继续发挥政府间经贸合作委员会作用，稳步扩大贸易规模，提升投资合作质效，深化矿产资源、绿色产业、数字经济、基础设施等领域合作，更好服务两国现代化建设。中方愿进口塔方更多优质产品，鼓励更多有实力的中资企业赴塔投资。双方要继续深化文化、教育、卫生、地方等领域交流合作，加快推进互设文化中心，进一步夯实两国友好的民意基础。中塔同为全球南方重要力量，应当密切在联合国、上合组织、中国－中亚机制等平台协调配合，推动各方一道维护多边主义、促进开放共赢，构建更加公正合理的全球治理体系。中方将全力支持塔方办好今年的上合组织成员国总理会议。

拉赫蒙表示，在习近平主席英明领导下，中国经济社会发展取得巨大成就。中国是塔吉克斯坦的友好邻邦和可靠战略伙伴。近年来，塔中互利合作成果丰硕。塔方感谢中方为塔国家发展提供的大力支持，期待同中方进一步密切高层往来，深化贸易、工业、农业、互联互通等领域合作，拓展数字经济、绿色矿产、清洁能源、高新技术等新兴领域合作，促进人文、地方交流。欢迎更多中资企业赴塔投资兴业。塔方愿同中方加强多边领域沟通协作，不断丰富塔中新时代全面战略合作伙伴关系内涵。