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中新网长沙5月12日电 (胡语桐)5月，湖南长沙湘江新区云盖村，岳麓智慧农场里的水稻已由插秧转入田间管理。田埂边，一架多光谱无人机腾空而起，沿着预设航线掠过连片稻田，20多分钟便完成780亩农田巡检。中联智慧农业农场管理平台上，苗情变化、长势差异、地块分布一一显现，哪里需要查漏补缺，哪里需要进一步管护，系统很快给出提示。
施肥方式也在变。春耕前先测土，形成土壤肥力分布图；追肥阶段再结合多光谱巡田影像和作物长势，生成施肥“处方”。3月31日起，由中联智慧农业牵头编制的《水稻全程精准施肥服务规范》正式实施，这是湖南首项水稻精准施肥地方标准。徐礼谱介绍，追肥阶段施肥精度可达到3米×3米，一台无人机一天可作业600亩，平均每亩可节肥10%至15%、增产3%至10%。
这份“省心”背后，是整片田的变化。港中坪核心区布设了农业气象站、虫情测报灯、智能水闸、墒情传感器、无人机自动机巢等40余套物联网设备；集中育秧、农机服务、农资配送和田间监测，也在逐步接成一体。育秧流水线投用后，人均日育秧面积可达130余亩，比纯人工提升10多倍。过去靠脚力、靠经验、靠“看天吃饭”的事，越来越多开始依靠数据和服务来完成。
中联智慧农业数字农业研究院副院长宋扬长期参与的掌上娱乐苹果下载，正是把“单点技术”变成“整套服务”的工作。按他的判断，田间地头真正的难题，有时不在技术，而在算不清的投入产出账。围绕精准施肥，大田生产更看重效率和性价比。他向中新网介绍，相关检测周期已由过去约1个月压缩到3天左右掌上娱乐苹果下载，不是一味追求“最精密”，而是让技术更快落地、更能见效。
常德市蒿子港镇的探索，顺着的也是这条思路。4月8日，当地与中联智慧农业签署战略合作框架协议，首期在太岳村选取500亩连片田块试行“联耕联种”土地托管模式，同步为805亩早稻、中稻试点提供精准施肥服务，力争到2026年底把联耕联种推广面积扩大到2000亩。更贴近农户的是其中的操作办法：首付30%，收获后付70%；实施过程中遇到的任何问题可实现24小时响应，48小时落实。
“湖南推进智慧农业，不能照搬一块大田样板，更不能用一套模式覆盖全省。”湖南省农业科学院农业经济与信息研究所研究员刘军在接受中新网采访时表示，洞庭湖平原区连片成块，更适合把规模化、机械化、无人化做深做透；长株潭丘陵区更需要轻简智能装备、精准种植和数字服务协同发力；湘南湘西山区，则应更多从山地适用的小型农机、特色产业精准管护、山地物联网监测与品牌数字化入手。湖南不少地方并不适合一上来就做重资产、全流程、全域化改造，更适合低成本、轻量化、单环节切入，先解决“能不能用、用不用得起”的问题。
2026年中央一号文件提出，促进人工智能与农业发展相结合，拓展无人机、物联网、机器人等应用场景；3月17日，2026年湖南省委一号文件新闻发布会上明确提出，推进“人工智能＋”和“数据要素×”农业，建设“无人农场”。方向已经很明确，真正决定这条路能走多远的，仍是基础设施能不能补上、社会化服务能不能接住、不同区域能不能找到适配自己的技术入口。
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据了解，“扫码飞”场景主要是城市的公园和景区，通过在管制空域内划设一些固定的可飞区域掌上娱乐苹果下载，采取“政府协同管理、行业指导监督、用户随报随飞”的模式，让飞行报备更加便利、更加省心。截至目前，该程序已经升级3次掌上娱乐苹果下载，用户可实时了解所在位置的空域性质；扫描无人机机身码、选取飞行时段，即可完成申报，全程办理时长约两分钟。
李霞表示，下一步将加快拓展更多点位、不断优化程序功能。一方面掌上娱乐苹果下载，修改完善并加快出台《“扫码飞”开放条件与实施指引》，鼓励有条件的地方尽可能地开放“扫码飞”，确保拓展的“扫码飞”点位更加科学合理，尽可能满足更多“飞友”需求，同时在开放时间、高度范围上进行更加灵活的调整；另一方面，将进一步优化小程序界面和交互体验，在适飞空域范围内加载推荐人气飞行点，增加打卡互动等功能掌上娱乐苹果下载，让“飞友”清楚知道哪儿能飞、怎么飞好。
为支撑“扫码飞”等应用场景，四川将进一步提升低空飞行服务保障能力。四川省发展改革委低空经济发展处副处长何波坪表示，为确保“飞得起来”“飞得安全”，将在新增试点空域配备必要的通信、感知设施设备，完善前后台、软硬件支撑；并计划在交通枢纽、产业园区、物流节点等区域按需布局建设一批垂直起降设施，划设一批公共航路、航线，配套建设通信、导航、感知、气象等飞行服务保障设施，加快推进省级低空智能网联系统提档升级，支持有需求、有条件的地方建设低空管理调度平台，着力构建覆盖全省、安全托底、智能互联的低空基础设施体系，更好地服务保障低空经济“飞入”千行百业。(完)
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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出掌上娱乐苹果下载，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
