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如果说广州主会场招聘会是“筑巢引凤”的主场邀约，那么N城联动春季招聘便是“主动上门”的诚意奔赴。3月至5月，广东打破地域壁垒，组织万家重点企业，奔赴北京、上海、武汉、南京等全国数十个城市、百余所重点高校，开展专场招聘活动。从燕园到珞珈山，从黄浦江畔到赣江之滨，广东的引才队伍带着岗位、带着政策、带着诚意，走进象牙塔，走近年轻人。
广东省人力资源和社会保障厅相关负责人坦言，广东坚持投资于物与投资于人双向发力、深度融合，以人力资源开发利用为主线，持续强化政策供给与服务提质，扎实推进“基层基础建设年”行动，聚焦稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险五大重点，全力以赴推动“十五五”开局起好步，助力人社事业在新起点上增创新优势、实现新突破。
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法理讲透后，调解员再以情理搭桥，聊起两人多年邻里互助的情谊，语重心长地劝解道：“平时谁家有事儿，对方都搭把手，为了这张有瑕疵的协议闹僵，以后低头不见抬头见，多伤和气？”一句句暖心话语333体育登录入口，慢慢化开双方心结。最终，两人当场达成补充协议，明确9.8亩麦田由赵某继续耕种一年，补足7年土地经营期限，纠纷圆满化解。
这起“一年之差”的合同纠纷，看似文字表述瑕疵，实则是基层调解中法理与情理如何平衡的典型考题。综治中心通过“网格巡查+窗口受理”双线渠道第一时间发现苗头，为抓早抓小争取了主动。调解员没有简单让双方走诉讼程序，而是分别倾听诉求、厘清症结，再以法理为依据解读合同本意，以情理为纽带唤起邻里情分，最终促成双方当场签订补充协议，并持续跟踪回访确保履行到位。把群众的“烦心事”当成“心头事”，小纠纷就不会拖成大矛盾。
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过去，在江苏扬州办理人社业务常被民众形容为“迷宫”——社保、就业、人才、档案分散在不同部门、不同点位、不同时间，让办事民众和企业“分头跑、四处找、上班没空办”。如今，扬州市人社局创新开设的“百事通”综合窗口，正用三个“通”——打通部门壁垒、打通空间阻隔、打通时间堵点，一步步拉近便民服务与民众之间的距离。
从“一窗通办”到“全年无休”，从部门协同到空间延伸再到时间破界，“百事通”窗口的每一步优化，都在实实在在打通服务百姓的堵点。扬州市人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“百事通”服务品牌建设，推动各县(市、区)有条件的地区试行开设，进一步扩大服务覆盖面，构建覆盖更广、响应更快、体验更优的人社服务生态。
