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新京报讯（记者张静姝 通讯员徐舒扬）近日，北京市丰台区人民法院受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题一肖一码100%中奖资料最新版，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩，产假期间，某公司未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴一肖一码100%中奖资料最新版，其分娩支付的医疗费无法报销一肖一码100%中奖资料最新版，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司认为一肖一码100%中奖资料最新版，断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。法院经审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中，李某于2023年11月分娩一肖一码100%中奖资料最新版，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后，某公司提起上诉，经二审审理，驳回上诉，维持原判。编辑 刘倩 校对 李立军

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“两新”政策释放潜力，消费复苏带动增长。中央财政对设备更新贷款给予1.5个百分点的贴息支持，央行科技创新和技术改造再贷款额度增加至1.2万亿元。“以旧换新”政策有效推动城乡消费提质升级，铁路部门加快高能耗老旧机车报废更新，拉动铁路装备等中高端产品产量快速增长。国内消费市场持续复苏，智能终端、高端装备等产品需求旺盛。

积极强化需求牵引，着力稳定有效投资。随着大规模设备更新和消费品“以旧换新”的持续推进，以及“十五五”重大工程项目的加快启动，高端装备、绿色智能产品供给将得到更有力保障，汽车等大宗消费也将进一步释放活力。与此同时，须继续深入实施“人工智能+”专项行动，大力发展智能制造，推广柔性制造和个性化定制。此外，还应积极应对外部环境变化一肖一码100%中奖资料最新版，拓展多元化出口市场，提升装备制造业、高技术制造业出口竞争力。