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2025年末，广州户籍人口1091.14万人，城镇化率为83.76%。其中白云区、番禺区、增城区户籍人口居全市前三，分别为129.04万人、126.66万人、116.82万人。随后为越秀区115.77万人，海珠区112.01万人，天河区111.45万人，花都区93.94万人，荔湾区82.21万人，黄埔区76.59万人，从化区67.01万人，南沙区59.64万人。
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据《湖南日报》消息，作为湖南省单体投资规模最大的基础设施项目，长沙机场改扩建工程正锚定今年年底投运的目标加速推进。毛伟明一行先后来到综合交通枢纽工程和T3航站楼F大厅施工现场，仔细察看项目安全管理、消防设施配备等情况，对检查发现的临边防护设施不到位、动火作业管理不到位、临时用电不规范、作业平台搭设不规范等问题逐项提出明确整改要求。他指出，要严格落实“三管三必须”要求，压紧压实安全生产责任，强化源头管控和日常监管，完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，从严从实抓好安全宣传教育培训、应急值守和预案演练，做到隐患早发现、早预警、早处置，以“万无一失”的标准防范“一失万无”的隐患，安全、有序、高效地把项目建设成安全工程、质量工程、标杆工程、廉洁工程。
据报道，调研中，湖南省安委办对检查发现的问题逐一通报并交办整改。毛伟明强调，要认真开展安全隐患大排查大整治。聚焦民航业重点领域、薄弱环节，以铁的纪律、铁的措施，组织开展地毯式、拉网式、穿透式排查整治，对存在的风险隐患问题实行清单化管理、责任化推进、销号式整改，坚持举一反三、同类同改，通过解决“一个问题”推动解决“一类问题”，确保风险隐患清仓见底、动态清零等。
据《常德日报》报道，罗毅君先后来到和瑞·欢乐城、常德高新区九申燃气LNG加气站、鼎城区华安烟花零售店、桃源县孔家河渡口、鼎城区隆腾物流园、湖南瑞冠生物化工科技有限公司、鼎城区江语天城在建项目等地，察看隐患排查整治、消防设施配备、用电用气安全、特种设备运行、值班值守等情况，详细了解安全管理、日常巡查、应急处置等制度落实情况。随行行业专家结合专业经验，现场对风险隐患点位进行分析研判，针对性指出薄弱环节与存在问题。罗毅君现场要求相关部门跟踪督办、举一反三，明确整改时限和整改责任，坚决把风险隐患消除在萌芽状态。
据新化融媒消息，在维山乡茶园村，彭韬现场察看山体滑坡、边坡坍塌等风险隐患防范化解工作。他要求08彩彩票购彩大厅，要树牢底线意识和极限思维，对地质灾害隐患排查整治开展“回头看”，科学制定应急预案，动态消除山洪泥石流、山体滑坡、切坡建房等地质灾害易发区域的风险隐患；要综合采取人防、技防、物防等各类有效措施，全力消除风险隐患排查之后、整治之前的责任“空档”与监管“盲区”；要提前做好群众工作，确保一旦遇到紧急情况，能够做到应转尽转、应转早转。
督导中，彭韬指出，从全县整体情况来看，当前安全生产风险隐患大排查大整治工作不深入、不彻底，部分单位反应迟钝，部分乡镇简单粗暴。全县上下要迅速警醒、立行立改，紧盯煤矿、道路交通、矿山、工程施工、危险化学品、烟花爆竹、建筑、消防等重点行业领域08彩彩票购彩大厅，迅速全面开展地毯式、拉网式、滚动式排查整治，对发现的问题隐患实行清单化管理、责任化推进、销号式整改。
据微信公众号“湖南交通运输”消息，在岳阳，刘扬一行先后赴湘阴县湾河渡口、岳阳县顺威运输有限公司、城陵矶新港危货码头、城陵矶港区松阳湖三期工程建设现场开展暗访检查。每到一处，检查组一行都坚持直奔作业现场、直查关键点位，重点查看企业主体责任落实、安全管理制度执行、智能监管设备运行、施工现场安全防护、应急预案制定和值班值守等情况，精准掌握当地安全生产现状。
暗访检查结束后，刘扬分别在益阳、岳阳两市主持召开检查情况反馈会。他强调，交通运输行业点多线长面广，渡口码头、道路运输、危货港口、在建工程等重点领域风险隐患不容忽视，要深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产系列重要论述精神，切实落实全省安全生产工作视频会议精神，以严而又严、实而又实的实际行动守住安全发展底线，全力保障人民群众生命财产安全。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任08彩彩票购彩大厅，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款08彩彩票购彩大厅，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次08彩彩票购彩大厅，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上08彩彩票购彩大厅，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
