金库app下载
金库app下载最新消息
金库app下载
金库app下载
政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政实践中的集中体现，反映了党员干部为谁创造政绩、创造怎样的政绩的政治立场。离开政治立场谈政绩，就会迷失根本、偏离方向。我们必须提高政治站位，强化政治引领，始终从政治立场的高度审视政绩观问题，牢牢把握正确政绩观，涵养为政之德、从政之道、施政之要。
把牢正确政绩观，必须坚持正确的政治立场，不断加强政治淬炼，提升政治能力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，让政绩建立在坚决做到“两个维护”的政治行动中；始终深化党的创新理论武装，牢牢把握党的性质宗旨，让政绩建立在坚定践行党的初心使命的伟大历程中；始终坚持以人民为中心，着力解决人民群众急难愁盼问题，让政绩建立在不断增进人民福祉的生动实践中。
树立和践行正确政绩观是践行为人民服务这一根本宗旨的逻辑起点、实践原点与价值基点。习近平总书记指出：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。”我们必须始终秉持群众观念，始终从宗旨践行的尺度衡量政绩观问题，自觉为民办事、为民服务，不懈追求为民造福这一最重要的政绩。
追求为民造福的政绩，必须坚定践行全心全意为人民服务。习近平总书记指出：“我们党来自于人民，党的根基和血脉在人民。为人民而生，因人民而兴，始终同人民在一起，为人民利益而奋斗金库app下载，是我们党立党兴党强党的根本出发点和落脚点。”追求为民造福的政绩金库app下载，是中国共产党区别于其他一切政党的根本标志。党员干部要牢固树立为民造福的政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，不断开创中国式现代化建设的新局面。
习近平总书记指出，“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性”。政绩观问题归根结底是党性问题金库app下载，党性不强、作风不实，容易出现重显绩轻潜绩、重面子轻里子等政绩观偏差问题。我们必须绷紧强党性、改作风这根弦，始终从党性锤炼的角度检视政绩观问题，着力纠治政绩观偏差问题，在求真务实、真抓实干中创造党和人民满意的实绩。
金库app下载
今年是“十五五”开局之年，实现国民经济良好开局，对于顺利完成全年与未来五年经济社会发展目标和主要任务具有重要意义。一批支持实体经济的货币金融政策开年即迅速落地。中国人民银行运用公开市场操作、买卖国债、中期借贷便利等多种工具，保持市场流动性充裕，社会融资条件继续处于宽松状态金库app下载，充分体现适度宽松货币政策取向，有力支撑了经济实现良好开局。
增强货币政策前瞻性灵活性针对性，要求结构性政策工具发挥更大作用金库app下载，加强对重点领域和薄弱环节的定向支持。今年以来，货币政策加强对重点领域和薄弱环节的定向支持，积极优化金融产品和服务，科技、绿色、普惠、养老、数字等领域贷款保持两位数增长，信贷支持实体经济质效持续提升。在金融“活水”滋养下，一季度宏观经济整体好于预期。
金库app下载
新京报讯（记者张静姝 通讯员徐舒扬）近日，北京市丰台区人民法院受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩，产假期间，某公司未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴，其分娩支付的医疗费无法报销，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司认为，断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。法院经审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中，李某于2023年11月分娩，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的金库app下载，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中金库app下载，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后，某公司提起上诉，经二审审理，驳回上诉，维持原判。编辑 刘倩 校对 李立军
