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近日，AI开源工具“同事.skill”引发广泛关注，开发者通过收集、提取离职员工的聊天记录、工作文档、沟通习惯等数据，借助AI蒸馏技术生成具备特定人格特征、可替代人工完成工作任务的智能模型，被舆论称为“数字重生”。依托数据提取、人格复刻、能力迁移等特性，AI蒸馏技术快速落地，类似“同事.skill”等未经授权复刻他人人格与工作能力的项目不断涌现，不仅严重侵害自然人的人格权、损害劳动者合法权益，还扰乱数字空间公序良俗，衍生出一系列现实法律风险。
一是强化人格权授权与保护。企业使用自然人数据开展AI模型蒸馏相关工作，必须依法征得书面明示同意，提前明确数据使用的具体用途、有效期限和适用范围边界，严禁企业未经许可擅自采集、固化、永久留存劳动者人格特征与工作经验信息，防止以AI智能化升级、岗位优化替代为由，违法解除劳动关系，变相胁迫员工签署数据授权文件。
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报告显示，过去20年间，全球高等教育在校生人数增长超过一倍，2024年达到2.69亿人。同一时期，国际学生流动规模增长2倍，赴海外求学的学生接近730万人，其中一半在欧洲和北美国家就读。如今，高等教育阶段女性人数已超过男性，但在博士阶段仍居少数。与此同时，全球区域间不平等问题依然突出，撒哈拉以南非洲等地区的高等教育入学率和毕业率仍然偏低。
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研讨会上，山西大学、山西文旅职业大学、山西省考古研究院、中国社会科学院考古研究所、敦煌研究院、长安大学等多家单位的专家学者先后发言，围绕云冈学学科建设、考古研究、文保技术、数字化应用、成果转化等关键议题分享前沿成果与实践经验。与会专家从不同维度切入，既探讨了云冈学作为新兴交叉学科的理论框架构建，也聚焦石窟保护技术革新、数字成果活化利用、人才培养体系完善等现实问题，提出了兼具前瞻性与可操作性的建议。
