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新华社北京5月11日电(记者田晨旭)随着新的一周到来，热浪开始席卷北方多地。北京在迎来今年首个“30摄氏度+”的天气后，预计连续多日以晴到多云为主，最高气温在30至34摄氏度之间，气温较高，体感偏热。西安市气象台5月10日发布高温黄色预警信号，预计该市多地将出现35摄氏度以上的高温天气。而在中央气象台官方网站11日的气温实况排行中，新疆多地高居榜首，温度已逼近40摄氏度。
面对气温的“狂飙”，我们不妨先看看这波高温究竟从何而来。中央气象台首席预报员张涛介绍，导致这次高温天气过程出现的最主要原因，是立夏之后晴空区域的太阳直晒非常猛烈。在高空西北气流控制下，大片晴空区域有利于地面加热，尤其是西北地区的下垫面特性更利于快速升温。随着高空大暖脊逐渐东扩，晴晒区域也会自西向东拓展。另一个原因则是高原地区西部上升的、被晒热的空气移动到东部后，热的空气会下沉到平原地区，而平原地区的海拔比高原地区低、空气密度更大，热的空气在这里被压缩，会产生压缩增温现象。
根据国家气候中心预测，今年夏季全国平均气温较常年偏高，高温日数较常年偏多，尤其南方和新疆更明显，但气温偏高并非失控，极端高温过程的发生有空间和时间的限定。比如，官方发布预报的时间范围仅指6月至8月主汛期，空间范围特指我国。“今年夏天酷热”等网传说法有意放大了时间和空间尺度。而在高温持续时间上，官方预测中的阶段性高温热浪并非连续不断，例如京津冀、黄淮等地初夏发生高温热浪，而华东南部、华中南部、西南地区东部盛夏高温伏旱显著。即使在高温热浪期间，仍可能有阶段性降温或降雨过程。
中国气象局专家提示，预计我国夏季平均气温较常年偏高，考虑到相关风险在显著上升，夏季来临前，公众可以提前做好防范准备。居家需提前做好空调等降温设备检修，预备相关防暑药物；及时关注天气预报信息，高温时段错峰出行，加强防晒、补水；老人、小孩及慢性病患者等特殊人群要避免正午外出活动，定时补水，穿透气衣物，慢性病患者要按时服药，出现头晕等情况立即就医。
2023年10月新一轮巴以冲突爆发后，欧盟曾援引其“全球人权制裁机制”，对数名以色列极端犹太定居者和相关实体实施制裁，指控这些个人和实体严重且系统性侵犯巴勒斯坦民众人权，包括侵犯健康权、财产权、受教育权等，为此决定冻结他们在欧盟司法管辖范围内的财产，禁止欧盟成员国公民和实体向他们提供资金，禁止相关人员入境欧盟。
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黑龙江省公安厅始终将打击假劣农资、维护粮食安全工作作为重要政治任务，部署全省公安机关紧盯春耕、备耕关键时间节点，集中力量对制售假劣农资犯罪行为依法严厉打击。省公安厅环食药侦总队着力构建专业带动、全警行动、部门联动、群众发动的“四动”工作格局，严打侵权假冒犯罪，提升服务民营企业高质量发展能力，助力优化营商环境，切实为企业纾困解难、及时挽损。
专项行动期间，全省公安机关环食药侦部门会同市场监管、农业农村等部门开展联合检查233次，走访农资经销处、生产经营企业722家次，出动警力1112人次，切实形成打击整治合力。会同省通信管理局向本省手机用户发布农资打假公益短信，开展农资打假宣传活动36次，充分发挥各类媒体的舆论监督和宣传导向作用，营造社会共治氛围。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理太阳娱乐场官网入口，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒太阳娱乐场官网入口，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
