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银川市始终坚持将党的领导贯穿民族工作全过程，形成党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族工作部门履职尽责、各部门通力合作、全社会共同参与的新时代党的民族工作格局。市委、市政府制定出台政府系统推进铸牢“十个到位”的实施方案，明确政治引领到位、机制落实到位、规划制定到位、政策措施到位等10个方面32项具体举措。出台行政规范性文件“铸牢”前置审核办法，推动政府系统各项工作向主线聚焦、向主线发力。
思想是行动的先导。银川市把深化“铸牢”教育培训作为党员干部的“必修课”，积极承办“道中华大讲堂”活动，邀请国内知名专家学者、基层一线先进典型开展宣讲。在全市干部教育培训项目计划中设置“铸牢”单元，精心开发4门专题课程，累计设置主题课程120讲，培训学员近6000人次，引导党员干部在推进“铸牢”中走在前、作表率。
品牌建设是推动工作提质增效的重要抓手。银川市着力构建“1661”工作体系，即聚焦“铸牢”主线，实施党建引领等“六项提升行动”，推动打造红色家园等“六个家园”，坚持和深化“银川多民族社区居民亲如一家”品牌。制定出台《关于坚持和深化“银川多民族社区居民亲如一家”品牌实施方案》，召开新闻通气会和品牌推广座谈会，开展“多民族一家亲”实践活动。
在线上，“AI唱响民族团结”MV、“小宁大讲堂”系列短视频等融媒产品接连上线，掀起线上宣传热潮。银川持续巩固提升“小宁大讲堂”“银银带你看银川”等融媒品牌，编创“统筹推进民族团结和共同富裕”等系列作品，累计推出各类融媒宣传产品410余期，“互联网+铸牢”融媒品牌成功上线国家智慧教育公共服务平台和宁夏数字学校，成为展示银川民族团结进步事业成果的重要窗口。
线下阵地建设同样亮点纷呈。银川市组建市级“铸牢”宣讲团，面向社区、农村、学校、企业等基层单位开展集中宣讲，用群众听得懂、听得进的家常话讲好民族团结进步故事。新增4条“民族团结号”公交专线，打造移动的“宣传站”。推出宁夏首部“铸牢”主题沉浸式舞台剧《我们的金银川》，以真实人物故事为原型，展现了银川各族群众共同建设美丽家园的奋斗历程。
银川市还以西夏陵成功列入世界遗产名录为契机，举办“贺兰山下‘桃花石’——西夏文物精品展”等特色展览，通过文物展示、场景复原、专家讲解等形式，引导各族群众牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。举办高中历史学科“讲好中华民族发展史 铸牢中华民族共同体意识”主题教研活动，以史为基、以研促教、以教铸魂，贯通历史认知、理论建构、教学实践与社会共识，形成一体化育人合力。
在基层，丰富多彩的群众性文体活动，成为凝聚共识的重要纽带。银川市广泛开展“多民族社区居民亲如一家”“我们的节日”等品牌活动，举办“民族团结进步杯”足球赛、“民族团结杯”端午龙舟邀请赛等群众性体育活动，在贺兰山东麓葡萄酒产区半程马拉松赛中专门设计5.6公里“各民族一家亲”特色赛道，在银川马拉松等大型赛事中融入“铸牢”元素标识姚记彩票入口，增强了各族群众的凝聚力和向心力。
持续巩固东西协作成果。闽宁协作是东西部协作的典范，银川市制定全面推进闽宁镇高质量发展的实施方案等一系列政策措施，持续深化东西部协作实践成效。实施闽宁·坂中“山海石榴籽”民族团结共创工程，推动福安市坂中畲族乡与闽宁镇结对共建，书写“山海情”新篇章。如今的闽宁镇，已经形成了葡萄酒、文旅、设施农业、绿色能源、加工制造、电子商务六大支柱产业，实现了从最初的传统种植到多元产业融合发展的转变，不断拓宽各族群众增收渠道。
示范创建的梯队培育成效显著。银川市深入推进民族团结进步创建“七进”活动，健全完善示范单位梯次化培养机制，建立示范典型储备库，对有潜力的创建单位进行重点培育、动态管理、逐级提升，分领域培育打造七子连湖社区、共享集团、银川市第一人民医院等各具特色的示范点168个，17个单位被纳入自治区重点培育对象，基本形成“培育一批、命名一批、带动一批”的梯次推进工作格局。
民生实事项目落地见效。银川市始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦各族群众产业发展、居住环境改善等方面的急难愁盼问题，推进实施“围绕主线办实事”项目，解决了一大批群众关心的热点难点问题。实施衔接推进乡村振兴资金项目9个和市本级“铸牢”项目38个姚记彩票入口，重点支持民族地区产业发展、基础设施建设、公共服务提升等领域，有效改善了各族群众的生产生活条件，极大增强了各族群众的获得感幸福感安全感。
截至目前，银川累计创建全国民族团结进步示范单位24个，培树了一批全国民族团结进步模范集体和模范个人，涌现出一批全国各族群众互嵌式发展计划试点。“站在新的起点，银川将以更加坚定的决心、更加务实的举措，不断开创‘铸牢’工作新局面，让民族团结进步之花在塞上湖城常开长盛，为强国建设、民族复兴贡献银川力量。”银川市民委有关负责同志表示。
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会议强调，展望未来，沪港合作机遇更加多样，前景催人奋进。按照习近平总书记对上海发展作出的战略擘画，上海正锚定加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市目标，坚定不移建设“五个中心”，坚定不移培育发展新质生产力，坚定不移实施高水平改革开放。希望香港各界朋友凝聚爱国爱港合力，以香港首个五年规划为契机，坚定不移维护和促进香港长期繁荣稳定。希望沪港两颗东方宝珠携手并进，相互照应，放射更加璀璨夺目的光彩。
以“全链出海，专业护航”为主题，哲弗智能系统(上海)股份有限公司董事长李飞、上海宝济药业股份有限公司董事长刘彦君、上海市人形机器人孵化器创始人汪兵、大唐金融集团有限公司董事长李惟宏、欧华律师事务所合伙人杨大明、德勤中国高级合伙人曾顺福分别从科技、医药、金融、会计、法律等多领域开展对话，分别结合自身实战案例，深度拆解企业全链出海的机遇与挑战。
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一边是嗷嗷待哺的婴儿，另一边是突如其来的岗位调整——职场妈妈在重返工作岗位后，常面临育儿与职业发展的艰难平衡。近期北京市第三中级人民法院发布一起案例，北京一家科技公司以生产线停产为由，要求一名尚在哺乳期的女员工接受异地或跨专业调岗，并在协商未果时，以“旷工”为由单方解除劳动合同。法院经审理认定科技公司违法解除劳动合同，判令支付女员工赔偿金118378.32元。 公司违法解除哺乳期妇女合同，被判赔偿 王女士系某科技公司质量管理部员工，岗位为单体来料质量工程师，工作地点长期位于北京。 2023年6月，王女士顺利生产，2024年1月，某科技公司以北京生产线停产为由，要求王女士调岗至天津子公司同岗位或北京公司电池测试工程师岗位，王女士认为新岗位的工作内容与其专业不符，且彼时孩子未满8个月，异地调岗会严重影响哺乳期照料幼子，因此王女士明确拒绝了不合理调岗安排。 在双方尚未协商一致的情况下，某科技公司以王女士“两次旷工”为由单方解除劳动合同。王女士认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁，经仲裁审理姚记彩票入口，裁决某科技公司支付王女士违法解除劳动关系赔偿金118378.32元，某科技公司不服裁决，向法院提起诉讼，要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 法院审理认为，本案中，某科技公司提供了两个岗位供王女士选择，两个岗位分别为位于北京市的“电池测试工程师”岗位和与原岗位相同位于天津市的岗位，王女士均未予接受。 首先，位于天津市的同岗位本质上涉及工作地点的调整，双方虽然在合同中约定王女士的工作地点为北京市和天津市，但是双方在庭审中均认可王女士入职以来一直在北京市工作，应视为双方以实际行动表明王女士的劳动合同履行地为北京市，调岗至天津的同名岗位实质上属于工作地点的重大变更，需充分协商并考虑劳动者客观情况，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，她明确提出调岗至天津的选项可能迫使她中断母乳喂养，与哺乳需求存在冲突，故王女士未予接受具备一定的合理性。 其次，另一调岗后的“电池测试工程师”岗位与王女士原“单体来料质量工程师”岗位在工作内容、专业方向及技能要求上确有差异，并且公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险的意见亦具有一定的合理性，某科技公司既未提供岗前培训，亦未采取防护措施以消除疑虑，单方强制调岗难谓合理。 从保护女职工合法权益的角度来看姚记彩票入口，公司未充分考虑王女士特殊生理阶段的需求，王女士对公司提供的两个备选岗位未予接受并无明显不当。在双方尚未就调岗协商一致，王女士已就岗位适配性及健康风险提出异议的情况下，公司未针对王女士提出的无法胜任问题提供培训或替代方案，而是直接以王女士2024年3月8日、12日旷工为由解除劳动合同，确有不妥。某科技公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除。 法院经审理认为，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险。调岗虽然属于用人单位用工自主权的范畴，但用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，亦应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，体现更多人文关怀，保护“三期”女职工的劳动权益。故判决：认定某科技公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金118378.32元。 法官：要兼顾生产经营与女职工特殊生理阶段的合理诉求 法官解析姚记彩票入口，调岗行为虽属企业用工自主权范畴，但需以必要性与合理性为边界，不得超出劳动合同约定范围或显著加重劳动者负担。 用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，保护“三期”女职工的劳动权益。 生育不仅是家庭的事，也是社会责任，法律法规对“三期”女职工的特殊保护，目的为平衡女性在职业发展和生育责任之间的关系，避免女性因生育而承受不合理的职业代价。 尊重和保障“三期”女职工的合法权益，是构建和谐劳动关系的重要内容，也是全社会应当共同维护的价值导向。用人单位依法享有用工自主权以保障其经营管理，但该权利不是无条件得以行使的、单方的、绝对的权利，用人单位权利的行使应当以合法、合理、必要为边界，需兼顾生产经营需要与女职工特殊生理阶段的合理诉求，不得滥用且不得与对哺乳期女职工的特殊保障义务相冲突。 法官表示，本案强调“以人为本”既是对《妇女权益保障法》倡导的“特殊保护”原则的实践呼应，也体现了司法对社会伦理价值的尊重。新京报记者 张静姝 通讯员 张阳 刘青青编辑 刘倩 校对 李立军
这是云南省话剧院民族史诗话剧《澜沧水长》的尾声。该剧近日入选第七届全国少数民族文艺会演剧目。该剧由云南艺术学院副院长、国家一级编剧杨军编剧，中国国家话剧院原常务副院长、国家一级导演王晓鹰担任导演，题材取自“新中国民族团结第一碑”——普洱民族团结誓词碑的立碑往事。自2022年9月昆明首演以来，已在北京、上海、武汉、新疆等地巡演80余场，观众逾8万人次。
1950年，中央决定从各地各民族中选派代表赴京参加新中国成立一周年观礼，普洱专区35位民族代表辗转抵京，亲眼看到了“另一个中国”。回到普洱，他们提议按佤族最重的礼数立碑明誓。次年元旦，普洱专区26个民族代表、3000多名民众齐聚宁洱红场，按佤族最庄重的仪式现场剽牛、喝咒水，立碑明誓：“从此我们一心一德，团结到底，在中国共产党的领导下，誓为建设平等自由幸福的大家庭而奋斗！此誓。”
“碑文短短数行，背后凝聚着无数先辈的奋斗与牺牲。”云南省话剧院导演、《澜沧水长》执行导演常浩说，创作过程中，云南省话剧院院长马捷携主创团队，多次深入云南普洱、西双版纳采风姚记彩票入口，一段段当地民众口耳相传的往事被记录、打磨，最终融入剧中：解放军民族工作队进山寨“以心换心”，把粮和布直接送到民众手里；为打消民族头人疑虑，工作队的政委、乡长把亲生儿子送进山寨作“人质”；19岁的佤族青年“扎阿龙”，为阻止父亲被裹挟参与暴乱，披上毛主席送他的毛毯、用象征部落权力的短刀，在族人面前自尽明志。
