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据介绍，江西水库管理模式从“传统分散”向“现代集约”转变，建成“天空地水工”一体化全域监测体系，实现24小时全天候智能感知，解决了以往人工巡查单兵作战有盲区、难连续的问题；水库管护机制从“重建轻管”向“建管并重”转变，常态化开展“除险、体检、维护”，实现病险水库动态清零，水库大坝安全性态及时掌握，小型水库专业化管护率达100%，长期存在的管护薄弱难题得到有效破解。
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5月11日，在全国总工会社会联络部、中国海员建设工会、广东省总工会、深圳市委互联网企业工委的指导下，货拉拉2026“平凡之光”魅力司机评选正式启动。今年，货拉拉将评选名额由10个扩容至20个，经过司机报名、司机筛选、大众投票等环节，层层选拔出魅力司机20强和4强。其中，20强每人将获得1万元现金奖励和6个月货拉拉钻石减佣卡，4强每人将获得2万元现金奖励和多拉大面特别赞助的1年货拉拉钻石减佣卡。
自2018年首届举办以来，货拉拉“平凡之光”魅力司机评选已走过8载历程，成功挖掘出一大批爱岗敬业、热心公益、励志奋进、见义勇为的行业典范，累计吸引23万名货运从业者报名，参与投票人数高达363万人次。往届活动中，有坚守诚信、拾金不昧的诚信标兵，有冲锋在前、参与应急救援的无畏先锋，有不畏艰难、靠奋斗改变生活的励志榜样，也有温柔坚韧、撑起家庭重担的巾帼司机……
今年，在2026“平凡之光”司机节上，货拉拉还将新增十年老司机、优秀党员、健康之星等表彰类型。“我们希望让优秀货运人的事迹被更多人看见，也让平凡劳动者的精神得到广泛传播。”货拉拉市场负责人王宫表示，货拉拉将持续优化评选机制、完善平台司机荣誉体系建设，切实提升新就业形态劳动者的职业归属感与社会认同感。
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