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据美国《华尔街日报》10日报道,美国经济学者对一项职业所包含的任务中哪些可能被人工智能更高效地完成进行评估,并据此得出该职业被人工智能取代的“风险暴露评分”。美国劳工部建立了相关数据库,列出各职业所包含的具体任务。例如,烘焙师职业包括揉制面团并将其放入烤箱等任务,金融分析师需评估企业状况等。一项职业所包含的任务能被人工智能取代的比例越高,该职业的“风险暴露评分”越高。

报告显示,过去20年间,全球高等教育在校生人数增长超过一倍,2024年达到2.69亿人。同一时期,国际学生流动规模增长2倍,赴海外求学的学生接近730万人,其中一半在欧洲和北美国家就读。如今,高等教育阶段女性人数已超过男性,但在博士阶段仍居少数。与此同时,全球区域间不平等问题依然突出,撒哈拉以南非洲等地区的高等教育入学率和毕业率仍然偏低。

近日,AI开源工具“同事.skill”引发广泛关注,开发者通过收集、提取离职员工的聊天记录、工作文档、沟通习惯等数据,借助AI蒸馏技术生成具备特定人格特征、可替代人工完成工作任务的智能模型,被舆论称为“数字重生”。依托数据提取、人格复刻、能力迁移等特性,AI蒸馏技术快速落地,类似“同事.skill”等未经授权复刻他人人格与工作能力的项目不断涌现,不仅严重侵害自然人的人格权、损害劳动者合法权益,还扰乱数字空间公序良俗,衍生出一系列现实法律风险。
一是强化人格权授权与保护。企业使用自然人数据开展AI模型蒸馏相关工作,必须依法征得书面明示同意,提前明确数据使用的具体用途、有效期限和适用范围边界,严禁企业未经许可擅自采集、固化、永久留存劳动者人格特征与工作经验信息,防止以AI智能化升级、岗位优化替代为由,违法解除劳动关系,变相胁迫员工签署数据授权文件。