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砚山县人民政府通报称，砚山县2023年高标准农田项目建设任务1.57万亩，总投资2055万元，涉及阿猛、干河、者腊、维摩四个乡镇。5月11日，媒体报道的砚山县5.56公里高标准农田沟渠属于阿猛镇顶丘、千庄片区，投资150万元。项目因工程质量问题，县级验收未通过，建设单位责令施工单位进行整改，2026年4月下旬，施工单位进场施工。

“我们县委、县政府高度重视此事。”砚山县农业农村和科学技术局水田水利中心负责人5月10日称，4月24日收到澎湃新闻反馈后，25日上午万和城，砚山县人民政府副县长王贤润带队去现场从头到尾走了一遍，发现问题严重，当日即在村委会召开现场推进会，项目涉及的各方均参加，要求立即全面整改。阿猛镇政府连夜召开群众会，争取群众支持与配合。26日，施工机械进场，拆除全部U型槽，免得后期再出问题。与此同时，县纪委监委也赴现场调查，“要查明是单纯质量问题，还是牵扯其他违规违纪问题”。

上述负责人称，砚山县2023年高标准农田建设项目点多面广，全县已开展全覆盖排查，重点检查工程质量、日常管护等方面是否存在问题。涉事片区沟渠历经三次施工，含两次整改，对村民农业生产造成一定的影响，机械施工损毁的庄稼，由施工队按照标准测量后进行补偿。整改明确于6月10日前全部完工万和城，对道路不通、建材无法进场地段，采用无人机吊运物资。本次整改所有费用，均由施工单位自行承担。

5月10日，澎湃新闻再次回访现场看到，上述片区高标准农田建设点位停放有挖机等机械万和城，工人们正加紧施工，部分新建混凝土沟渠已浇筑成型。大那丫村小组一村民称，拆除的U型槽直接清运至垃圾场作废，此次新修的混凝土沟渠质量不错。在重新施工的过程中，一些栽种在地里面的玉米被泥土掩埋受损，政府部门已明确将予以补偿，自己心头大石终于落地，希望这是最后一次。

澎湃新闻此前报道，阿猛镇顶丘、千庄片区新建的混凝土灌溉沟渠遭遇山体滑坡后，5.56公里沟渠改用玻璃纤维增强塑料U型槽拼铺而成，之后频发变形坍塌、淤堵断流，丧失灌溉功能。村民称，原本可种水稻的水田因无水灌溉，无奈改种玉米，部分耕地原貌遭施工损毁、农田被掩埋建筑垃圾，村民质疑工程质量低下、浪费财政资金。工程不仅未能助力农业生产，反而给耕作带来诸多困扰，问题上报后迟迟未获实质处置。涉事片区项目建设单位是当地国企控股公司，施工单位为云南建投文山建设有限公司。

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一是坚持理论铸魂。深化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，构建起“班子带头领学、支部集中研学、党员自主深学”的“三学联动”机制，通过专题讲座、线上课堂、实地研学等多种形式，让理论学习从“被动听”变为“主动悟”，2025年，累计开展深度理论学习18次、专题交流研讨7次。二是坚持实战砺魂。构建“理论武装+作风养成+实战练兵”三维培育体系，创新推行“战地微党课”，组建党员先锋突击队执行重大任务、专案专项，同步强化战时心理保障，2025年以来，共开展基层一线微党课176次、心理健康培训服务40次。三是坚持暖警聚魂。坚持严管与厚爱相结合，建立“政治生日”全流程关爱机制，通过赠送红色书籍、重温入党誓词等仪式，强化民警政治身份认同与职业荣誉感。推行“弹性休整”制度，对连续作战、加班执勤的民辅警强制调休万和城，让休息权得到刚性保障。

一是抓好政治轮训。通过专题授课、案例分析、现场教学等形式分阶段开展全员政治轮训，建立“考核+补训”闭环机制检验学习成效，不合格者纳入“回炉重造”专项补训。2025年以来万和城，组织开展习近平法治思想专题培训11场、政治理论提升培训10期，累计覆盖1200余人次。二是抓好典型激励。搭建“星光大道”展示平台，推行“即时荣誉”激励机制，对表现突出的集体和个人第一时间授予奖章、发放奖金，让实干者得实惠、先进者受尊崇。2025年，全市公安机关开展专项表彰4次，17个集体、626名个人获记功表彰。三是抓好能力锤炼。以“精雕专业能力、细琢优良作风”为抓手，开展“璞玉鉴定”机制，通过公安业务大讲堂、专业技能培训等载体，补短板、强弱项，2025年以来，累计组织各类业务培训、竞赛演练20次，覆盖近1700人次，队伍专业素养与实战能力得到全面提升。

一是全面“引”。深入调研各警种技术需求，制定专项招录计划万和城，打造“政策链+事业链”协同引才模式。实行高校引、精准招、定向选，源源不断把“好苗子”纳入公安队伍，蓄足公安队伍“源头活水”。2025年以来，全市公安机关共招录各类专业人才105人，为公安工作注入“新鲜血液”。二是精准“育”。创新“政治理论+警务技能+实战能力”三位一体培养机制，针对新警、骨干、精英建立涵盖法律素养、执法能力、科技应用、信息化水平的分层分类培育体系，确保适配新时代警务工作要求。2025年以来，累计开展相关培训16次，覆盖1000余人次。2026年，紧扣“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”理念，制定并印发了《佳木斯市公安局2026年公安教育训练工作计划》，开展“送教上门、服务基层”实战送教，按照菜单式选课、按需点单、预约送教模式组织实施，精准对接基层实战需求万和城，科学设置最小作战单元现场处置、武器规范操作、“法言法语”运用等实用课程。三是规范“用”。完善“能上能下”用人机制，建立“能力+贡献”双维度评价标准，推行“赛马制”选拔模式，构建“精神+物质”双轨激励体系，对重大案件侦办、科技创新等领域表现突出者给予重奖表彰，让人才价值得到充分彰显。2025年，运用“能力+贡献”双维度评价标准，对5名表现突出个人给予表彰奖励。

一是压实宣传责任。创新建立“支部主体责任、纪律委员监督责任、职能部门管理责任、支部书记第一责任、领导干部‘一岗双责’”的“五责协同”体系，形成“书记带头抓、领导具体抓、全员共同抓”的大宣传工作格局。二是拓宽宣传维度。秉持“责任协同化、机制体系化、制度集成化、保障标准化”理念，整合线上线下宣传阵地，通过微信公众号、短视频平台、户外展板等载体，实现党建宣传精准化、全覆盖。2025年，累计开展党建工作宣传33次，覆盖近万人次。三是提升宣传效能。建立“党支部—支委会—党员”三级一体宣传体系，推广“支部联建、党建联动、党宣联勤”三位一体模式，成功举办国家网络安全宣传周、“6·26”禁毒徒步行、“5·15”打击经济犯罪集中宣传等特色活动。2025年，全市公安机关累计开展宣讲活动600余场次，显著提升了群众对安全防范意识和公安工作的认同感。