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“2”是指在岳阳市云溪区设立非法捕捞监管监测点、在东洞庭湖国家级自然保护区设立生物多样性监测点，两个联建点聚焦流域性监管与执法协同；“3”是指选择临湘市羊楼司镇“竹器小镇”、岳阳市钱粮湖镇“龙虾小镇”、华容县三封寺镇“芥菜小镇”作为特色产业集群监测点，监督生产过程中的环境污染防控和绿色转型；“N”是指设立多个农村黑臭水体治理点，在常德、岳阳、益阳动态选取多条代表性水体，监督贯穿“资金配套—技术选型—工程建设—长效管护”全链条。
推动洞庭湖系统治理。民建中央向全国政协提交关于实施洞庭湖生态治理助推长江大保护的提案，提出持续推进湖区生态水网体系建设、实施湖盆科学疏浚等建议，为洞庭湖治理提出系统解决方案。数据显示，2025年洞庭湖总磷浓度较2021年下降约15.9%，截至2026年1月，洞庭湖区越冬水鸟监测数达47.41万只，创近年新高。
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就业是民生之本、发展之基。“百日行动”进校园，精准对接、全程赋能就业服务，是“职”引青春向未来的有力举措。2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，就业工作已进入关键阶段。通过覆盖全国的专项行动，以校园为阵地、以学子为核心，打破部门壁垒、打通服务堵点，把就业服务从“场外”拉到“校内”，从“被动响应”转为“主动靠前”，既能破解毕业生求职信息不对称的痛点，也能搭建起校企对接的桥梁，成为托举青年就业梦想、畅通人才流通渠道的重要抓手。
精准搭台拓岗，筑牢就业“硬支撑”。岗位供给是就业的生命线，“百日行动”始终把扩岗位、优匹配作为核心举措。各地摒弃“大水漫灌”式招聘，聚焦高校专业特色与区域产业需求，举办行业性、区域性专场招聘会，将优质岗位精准送到学子身边。江苏淮安80余家企事业单位提供2000余个岗位，江西新余182家企业带来1.2万个岗位，新疆大学春招现场193家企业推出4780个岗位，河南南阳专场提供8400余个岗位，每场专场招聘都紧扣产业需求、贴合学子专业，让毕业生不用奔波就能对接优质资源，实现人岗精准匹配，让就业机会触手可及。
多元服务赋能，激活求职“软实力”。就业不仅要“有岗位”，更要“能上岗、上好岗”，“百日行动”注重全方位提升毕业生求职竞争力。各地各校同步开展职业指导讲座、“一对一”求职咨询、简历诊断优化、新职业体验等个性化服务，有的高校开设“一站式”求职服务专区3号彩票正规平台，提供职业妆造、证件照拍摄等暖心举措，有的推出“直播带岗”模式，让学子在“云端”就能与企业零距离对接。“岗位+指导”的双重服务，在提升毕业生求职技巧的同时，也帮助他们树立清晰的职业规划，让青春奋斗更有方向。
协同联动发力3号彩票正规平台，构建就业“生态圈”。“百日行动”的成效，源于多方协同的强大合力。人社、教育部门密切协作，高校主动作为，企业积极参与，形成了“政府引导、高校主导、企业参与、社会支持”的就业服务格局。高校将就业工作融入办学治校全过程，推行“一院一策”，建立毕业生动态跟踪机制；企业主动释放岗位，参与人才培养，实现校企供需互促；政府出台扶持政策，规范就业秩序，兜牢困难群体就业底线。多方发力，同频共振，打破人才培养与产业需求“节奏差”，构建起长效就业服务体系。
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