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在病房护理中，系统化、个性化的健康指导是团队的重点工作。“我们结合患者的身高、体重、身体代谢情况及病情特点，为他们量身定制健康管理方案，同时借助食物模型，参照医院营养餐标准，细致指导患者每一餐的摄入量。”陈林举例说，曾有一位男性患者，在护理人员的指导下，住院短短几天，体重就下降了10斤，血糖指标也趋于平稳。

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新京报讯（记者张静姝 通讯员徐舒扬）近日，北京市丰台区人民法院受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩欧博真人官方下载，产假期间，某公司未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴，其分娩支付的医疗费无法报销，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司认为，断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。法院经审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中，李某于2023年11月分娩，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴欧博真人官方下载，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后欧博真人官方下载，某公司提起上诉，经二审审理，驳回上诉欧博真人官方下载，维持原判。编辑 刘倩 校对 李立军

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理塘、雅江两地平均海拔超4000米，空气稀薄、风雪无常。为保障执行工作安全、有序推进，最大限度规避执行风险欧博真人官方下载，执行团队提前部署，联动属地法院开展协同调解，同时对接公安部门，做好沿途道路安全和执行现场维稳保障工作。抵达现场后，复杂的现场状况让执行难度再度升级。两台挖掘机均处于施工状态，其中雅江县的涉案挖掘机正处于海拔4500米的雪山顶上开辟山路。车身四周积雪环绕，作业空间狭小，车辆进退受限。若采取强制扣押、拖移措施，不仅施工技术难度高，易造成设备损毁，还可能引发安全事故。

执行初期，两名被执行人抵触情绪强烈，拒不配合执行，多次沟通协商均收效甚微。面对僵局，执行团队依托法警联动力量，释明拒不执行的法律后果。在法律威慑与耐心释法的双重作用下，被执行人认清利害关系，主动申请和解。执行干警随即开展调解工作，促成双方达成和解协议：两名被执行人当场结清全部执行款项30余万元，挖掘机继续留在工地作业。雪山之上，机械轰鸣声再度响起……