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比如无障碍公交,她日常拄拐杖,几个台阶一撑就上去了,坐轮椅的残疾人却常常遇到困难。经过调研,她发现有的上下车活动翻板锈了打不开;有的司机不知道自己驾驶的是无障碍大巴,可以沉降;还有的早晚高峰嫌麻烦不愿搭载残疾人。她以人大代表的身份提交了相关建议,相关部门表示认真对待,加强对司机的培训,每辆无障碍大巴每年进行维护和质检,未来无障碍站台也会越来越多。
类似这样的调研建议还有很多。金晶坦言,荣获2008“感动中国”年度人物时,她觉得保护火炬是一名火炬手的责任、是应该做的事,只因这样一件事获得荣誉有些惭愧;而2025年获得“全国残疾人工作先进个人”时,她真正感到激动,“个人觉得,我还是挺认真地在做这份工作”,她希望把助残事业长久地做下去。她也在现场号召大家一起传递光和温暖,为残疾人创造更平等的无障碍环境。
除了金晶,另外5名宣讲员也依次登台,结合助残、康复、权益保障、特教、就业等一线亲身经历,讲述助残故事,彰显新时代残疾人工作者履职奉献的精神,践行暖心助残的责任担当。高校教师吴斐深耕特教领域,陪伴听障学生成长融入社会;陈雨沨扎根街道残联,精准解决残疾人各类急难愁盼问题;视障工作者王喆坚守一线,助力盲人实现自我价值;杨晓燕温情帮扶精神障碍患者及其家庭;赵伟时立足基层,用心守护残疾人合法权益。

为助力技能新手成长为行业能手,本届大赛出台重磅奖励政策。何永强说,获奖选手可获最高5000元现金奖励,同时直接晋升职业技能等级,金牌选手可晋高级技师;优秀选手有望参评“甘肃省五一劳动奖章”“甘肃省技术能手”等荣誉,金牌选手将入选国赛集训队,指导教师也可同步晋升级别,全方位构建技能人才成长“快车道”。

新京报讯(记者张静姝 通讯员祝飞宇)依法足额缴纳社会保险费,不仅是用人单位的法定义务,更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中,个别用人单位与职工通过“协议”的方式,试图规避足额缴费责任,此类行为能否获得法律认可?近日,北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件,给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费,被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服,提起行政诉讼。公司主张,公司已与张某协商一致,以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数,并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某,故不应再承担补缴责任。 法院经审理,将本案的争议焦点明确归纳为:社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此,法院在判决中进行了深入分析。首先,法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条,该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款,用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”,核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次,法律关系的特殊性。法院强调,社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系,社会保险基金实行社会统筹,涉及国家利益与社会公共利益。因此,社会保险费的缴费基数、费率等核心要素,均由国家法律法规予以明确规定,具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务压大压小的赚钱软件,不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴,协商约定无效。基于上述性质,法院明确指出,用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务,不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上,法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒,社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度压大压小的赚钱软件,其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言,依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任,通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法,最终仍需依法补缴,并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言,也要清醒认识到,接受或主动达成这类“协议”,看似增加了短期的现金收入,实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益,对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军