贝盈娱乐官网

贝盈娱乐官网

新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式贝盈娱乐官网，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此贝盈娱乐官网，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军

贝盈娱乐官网

会议强调，展望未来，沪港合作机遇更加多样，前景催人奋进。按照习近平总书记对上海发展作出的战略擘画，上海正锚定加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市目标，坚定不移建设“五个中心”，坚定不移培育发展新质生产力贝盈娱乐官网，坚定不移实施高水平改革开放。希望香港各界朋友凝聚爱国爱港合力贝盈娱乐官网，以香港首个五年规划为契机，坚定不移维护和促进香港长期繁荣稳定。希望沪港两颗东方宝珠携手并进，相互照应，放射更加璀璨夺目的光彩。

以“全链出海，专业护航”为主题，哲弗智能系统(上海)股份有限公司董事长李飞、上海宝济药业股份有限公司董事长刘彦君、上海市人形机器人孵化器创始人汪兵、大唐金融集团有限公司董事长李惟宏、欧华律师事务所合伙人杨大明、德勤中国高级合伙人曾顺福分别从科技、医药、金融、会计、法律等多领域开展对话，分别结合自身实战案例，深度拆解企业全链出海的机遇与挑战。