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中新网成都5月11日电 (刘忠俊 卢婷)5月11日，在第18个全国防灾减灾日来临之际，地震预警信息典型场景服务及公众防震避险能力“六随”活动在四川成都正式启动。四川省地震局、省应急管理厅、省邮政管理局、省科学技术协会(省科协)等部门，以及中国邮政集团四川分公司、三大通信运营商等相关企业代表参加启动仪式，政企社协同发力，打通防震科普“最后一米”。
近年来，四川省持续推进地震烈度速报与预警工程建设，目前已安装地震预警终端超4000台，1.6万余所中小学和幼儿园开通地震预警服务，地震预警信息首报发布时间缩短至震后5至6秒，信息服务实现全省覆盖，为预警服务场景化落地奠定了坚实基础。“地震预警服务是全社会共同参与的系统工程，本次‘六随’活动将通过多行业、多场景、多渠道协同发力，推动预警信息和科普知识全方位渗透、直达各类人群，进一步加大科普宣传力度，提升全民防灾避险意识和能力。”四川省地震局党组书记、局长余书明表示，将通过培育防震减灾公共服务生态圈，推动形成齐抓共管、协同配合的工作格局。
据了解，本次活动由中国地震局公共服务司指导快乐捕鱼91y游戏大厅，“六随”科普宣传以“随件入户、随餐送达、随车提示、随票观影、随屏传播、随讯入心”为核心模式，联动快递、外卖、网约车、地铁、影院、通信运营商等平台，聚焦民众高频生活场景开展精准宣传。活动时间为5月11日至17日，采取“核心区域重点投放+全省全域覆盖”模式，率先在成都市中心城区及高新区集中开展，后续将在四川省各市(州)同步推开。
活动相关负责人介绍，将联合中国邮政集团四川省分公司投放20万张防震科普贴纸，实现随快递入户；在成都3000余个丰巢柜屏幕推送科普二维码，实现随件送达；联合滴滴出行上线乘车防震科普语音播报，实现随车提示；在峨影集团太平洋影城开设科普冠名影厅，实现随票观影；在成都各大商超、地铁大屏滚动播放科普内容，实现随屏传播；联合通信运营商推送防震减灾公益短信，实现随讯入心。
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千里边关，山海相依。从友谊关到北仑河，从“活界碑”凌尚前到“海上移动哨位”蚝哥蚝姐志愿服务队，从东兴市“满信”守边爱民先锋队到海防线上的“活地图”——北海地角女民兵连，在广西漫长的边境线上，缅怀与传承从未停歇。一代代边关儿女以文化为纽带、以精神为火种，用赤诚与坚守筑起坚不可摧的“心的长城”，护佑南疆安宁昌盛。
以法治为基，筑平安之盾。友谊关下，壮族群众组成的普法山歌队，用婉转乡音将跨境走私、非法出入境等法律知识唱进山歌：“唱支山歌给你听，法治精神记在心……”“山歌一唱，法律就懂了。”村民韦大妈说，如今村里人人会唱普法山歌，遇事先想法律规定。友谊关边境派出所与山歌队联动，让生硬法条变成接地气的乡音，传遍边关。
面对年轻消费群体，王伯杨更关注传统文化的输出。“我常在直播间讲述桂林柚罐背后的文化，以中国传统文化与年轻人对话。”他拒绝为讨好市场随意改变柚罐传统形态，而是深挖传统工艺里的文化内涵与东方美学，“圈粉”越来越多年轻消费者。他计划推出融合“一带一路”故事的柚罐产品，助推中国柚器进一步迈向国际化。(完)
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新京报讯（记者张静姝 通讯员徐舒扬）近日，北京市丰台区人民法院受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩，产假期间，某公司未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴快乐捕鱼91y游戏大厅，其分娩支付的医疗费无法报销，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司认为，断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。法院经审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中快乐捕鱼91y游戏大厅，李某于2023年11月分娩，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后，某公司提起上诉，经二审审理快乐捕鱼91y游戏大厅，驳回上诉，维持原判。编辑 刘倩 校对 李立军
