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5月11日，第三届海峡两岸中华文化峰会在京开幕。谈及近期多位演员因扮演历史人物火遍两岸，中央民族大学教授蒙曼接受记者采访时表示，“中华民族是一个崇尚英雄的民族，您所说的这些演员他们“翻红”dafa经典版入口，是因为他们扮演的是我们的民族英雄。比方说他们扮演郑成功、比方说她们扮演妈祖，对不对？这其实就说明我们有共同的历史认同，这些历史人物其实深深根植于老百姓的心中。如果扮演得好，我们都认为他和他所扮演那个角色是合一的，所以我们才能把对这个角色的感情、对这个历史人物的感情，寄托在这样的艺人身上”。(范思忆 刘子衿 制作 王雪茵）

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北京市市场监管局组建工作组并联合四川、上海、山东、江苏等20个省(区、市)的技术机构、行业协会及相关单位共同编制《指南》。《指南》着眼特种设备检验机构检验工作质量，将充分吸纳北京市多年开展特种设备检验质量监督抽查的实践经验，在全国范围系统性规范监督抽查全流程、全环节的实施要求，从源头上持续提升检验环节安全隐患排查治理的精准性、规范性与有效性。标准编制过程中将借鉴各地检验监管实践并吸纳相关工作经验，广泛征求意见后，按程序报批发布。

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HR看简历，尤其是应届生简历，一眼就能分辨出哪些是AI写的、哪些是自己用心打磨的。AI润色的简历，确实有“表面优势”，句式工整、逻辑清晰，甚至会用一些看似专业的职场话术，把普通的校园经历包装得“高大上”。但这类简历少了最关键的“灵魂”——你真实的经历、具体的感受，你做过的事的细节、遇到的困难，以及你从中获得的成长。

知乎网友@壹哥：用AI帮你写简历、教面试，最核心的原则就是帮你打草稿，你来润色“灵魂”和数据。举个例子，你现在要应聘短视频运营，大量简历模板都是内容运营、用户增长，HR压根就不会感兴趣，也不会觉得你有什么亮点。但如果你加上数据，比如“在抖音发测评视频dafa经典版入口，3个月涨了5000个粉丝，转化率12%”，或许就能吸引HR的注意力。

模拟面试时让AI扮演面试官追问你，帮你发现逻辑漏洞；或者让它把一道开放题拆成几个小问题供你自测，这是好方法。但如果在真实面试中看AI即时生成的提示内容(“赛博小抄”)，一旦网络卡顿、问题超纲，或者HR要求共享屏幕，你会瞬间暴露。更关键的是，你失去了真正思考和组织语言的机会——这种能力恰恰是入职后最需要的。

语不惊人死不休的图书广告语不少见，有“xx的人生之书”“影响xx一生的作品”这类蹭着名人名头的广告语，也有“比肩××书”“被誉为超越××书”这种蹭着知名畅销书宣发的，还有“×月狂销几百万”“×年再版×次”这样宣传畅销程度的。也有把图书广告语作成“三分钟看完一部电影”风格的，比如《愤怒的葡萄》变成了“美国农民工进城防骗指南”。还有的广告文案因为用力过猛引发过争议，比如《孤筏重洋》曾有过一句广告语是“海子自杀前随身携带的四本书之一”，被读者批评为“坟头蹦迪式营销”。

一位图书编辑告诉记者，这些极尽夸张渲染之能事的广告语其实是“营销编辑没招了。”在其看来，网上是会有一些营销号为了流量随意解读图书，拿一些不存在的“鸡汤”“金句”引流，但很多看起来过于夸张甚至不靠谱的广告语就是出版社编辑自己想出来的，“说白了不整点夸张的、光怪陆离的，像这类文学经典很难卖得动。”《窄门》其实是互联网营销的“受益者”，虽然其本身文学价值非常高，但中译本出版多年在市场上的销售表现都很一般，称得上是冷门图书。在2023年左右，因互联网营销而持续出圈，该书的编辑团队敏锐察觉到了读者转向从内容中获得情绪价值和共鸣，因此从《窄门》中提取出了“隐忍的爱”“纯爱战神”等关键词，并与流行的MBTI人格测试等结合进行推流。“碎片化阅读的时代，阅读不仅仅是看书，也未必看书才叫阅读，图书的营销也需要不断加码情绪价值。”这几年在年轻人中大受欢迎的卡夫卡其实也是如此，其文学作品的碎片结构、异化探讨和冷漠化叙事风格不是营销重点，卡夫卡对职场痛苦的犀利批判大受欢迎，成为当代年轻人的精神嘴替，带火图书的同时还引申到文创领域。然而，不是什么作家的作品都天然的具有像卡夫卡这样的特性，绝大多数时候都需要编辑想办法从作品或者作者人生经历中找一个可能触及当下人情绪的点，年轻读者们超爱的“潦草小狗”余华也就这样被很多图书营销推广选中了。