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在市场追逐即时兑现的叙事中，东方雨虹历经三十余年却始终坚守骨子里朴素的“力工思维”，俯下身做实业、沉下心磨工序、耐住性子做长期，不走投机捷径、不追短期泡沫，以“做工、做苦工”的底色一步一印扎根发展。纵观东方雨虹近年来的经营成色和战略布局，亮眼成绩与穿越周期底气的背后，皆源自于这份始终坚守的“力工思维”。
根据最新披露的财报数据，东方雨虹2025年实现营收275.79亿元半岛彩票，较去年同期基本持平；归母净利润1.13亿元、扣非净利润2.36亿元，分别同比增长4.71%、90.74%。“营减利增”的反差背后实则是力工思维的直接体现，不盲目扩张规模、不靠杠杆冲高业绩、不博弈市场短期反弹。2025年，东方雨虹主动收缩低质量高账期业务，坚定推行“零售+工程”双轮驱动战略，持续优化渠道结构，全年工程与零售渠道合计营收232.24亿元，营收占比提升至84.21%；同时聚焦到账利润核心指标，年末应收账款同比下降23.3%，现金流表现稳健，经营活动现金流净额达35.54亿元，同比增长2.80%半岛彩票，在全行业“吃紧”背景下，筑牢经营安全底盘。
进入2026年一季度，东方雨虹业绩迎来复苏反弹，单季营收达71.90亿元，同比增长20.74%；归母净利润4.02亿元，同比大幅增长108.89%，企业盈利能力显著提升，业绩向上拐点清晰显现。其中，零售渠道营收同比涨幅超30%表现亮眼、海外业务持续释放增量、整体毛利率回升至27.03%，高质量增长的发展格局持续稳固。
4月，东方雨虹借势越南国际建材展与广交会加码海外市场，以区域本土化扎根、精准适配市场需求、精细化渠道运营为核心抓手，稳步搭建全球化、本土化的经营体系。同时，与韩国头部玻璃建材企业BICHUMI GLASS达成战略合作，依托业态互补与资源协同完善一体化系统解决方案，补齐自身产业生态版图。在产业合作与渠道深耕同步进阶下，东方雨虹成功斩获中国船级社权威认证，顺利切入船舶及海洋工程防腐高端赛道，并作为防水行业唯一参编单位半岛彩票，深度参与《海南省好房子技术导则》编制，助力地方建筑建设标准升级。
聚焦国内市场，东方雨虹持续深耕下沉渠道，紧抓县域经济高质量发展机遇，挖掘下沉市场消费增量。4月28日，东方雨虹于河南郑州正式启动“千万县城万亿商机-3515计划”，将县域市场定位为企业未来核心增量赛道，提出立足3年，助力507个县城突破1000万，汇聚产值超50亿，筑牢县域市场护城河”的发展目标，此外，2026“能工巧匠虹动中国——东方雨虹第十四届虹大师技能竞技大赛”顺利举办，延续十四载匠心传承，以专业赛事为载体，深耕施工服务本源，夯实终端交付实力与服务品质。
拉长时间维度来看，东方雨虹的成长逻辑从无捷径，本质是“力工思维”驱动下的长期主义。企业始终沉心打磨工艺品质、深耕终端渠道、攻坚技术研发半岛彩票，坚持以时间积淀品牌信用、以实干构筑行业壁垒、以持续深耕积攒竞争优势，在行业平淡期默默扎根、蓄力成长。短期市场往往偏爱投机取巧的营销套路，但纵观行业发展周期，能够站稳行业头部位置、穿越多轮市场波动的企业半岛彩票，永远是深耕主业、坚守本分、脚踏实地的实干型企业。东方雨虹如今的行业龙头地位、稳健的经营底盘、广阔的全球化成长空间、过硬的技术实力与行业标准话语权，并非行业风口的馈赠，而是三十余年俯身实干、深耕实业的必然成果。
“大道至简，重剑无锋。”市场与行业越是浮躁内卷，越能彰显“力工思维”的核心价值。李卫国在文章中提到，东方雨虹始终甘愿做建材行业最踏实的实干者，凭硬核实力立足市场，靠深耕实干行稳致远。未来，建筑建材行业格局的重塑仍将持续，而深植企业血脉的“力工思维”，将持续成为东方雨虹夯实经营底盘、拓展增长边界、实现长久发展的核心底层支撑。
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5月12日，第七届两岸媒体人峰会在北京举行。旺旺集团副董事长周锡玮在会上发言时表示，“三年前我来的时候，我讲了我是中国人，回到台湾有些人就警告我，我跟他讲，我本来就是中国人，台湾人都是中国人！到了今天，我是中国人(这句话)在台湾讲起来，大家都觉得应该欣然接受。郑丽文主席在选中国国民党主席的时候，讲我是中国人，讲台湾跟大陆同属一个中国，讲得最清楚，所以她高票当选。台湾的民众，大家都勇敢地讲出自己的真心话，支持一个中国，我是中国人”。(记者 刘子衿 范思忆 制作 王雪茵）
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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件半岛彩票，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次半岛彩票，法律关系的特殊性。法院强调半岛彩票，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出半岛彩票，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务半岛彩票，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒半岛彩票，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
