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比如无障碍公交，她日常拄拐杖，几个台阶一撑就上去了，坐轮椅的残疾人却常常遇到困难。经过调研，她发现有的上下车活动翻板锈了打不开；有的司机不知道自己驾驶的是无障碍大巴，可以沉降；还有的早晚高峰嫌麻烦不愿搭载残疾人。她以人大代表的身份提交了相关建议，相关部门表示认真对待，加强对司机的培训，每辆无障碍大巴每年进行维护和质检，未来无障碍站台也会越来越多。

类似这样的调研建议还有很多。金晶坦言，荣获2008“感动中国”年度人物时，她觉得保护火炬是一名火炬手的责任、是应该做的事，只因这样一件事获得荣誉有些惭愧；而2025年获得“全国残疾人工作先进个人”时，她真正感到激动，“个人觉得，我还是挺认真地在做这份工作”雷速体育app，她希望把助残事业长久地做下去。她也在现场号召大家一起传递光和温暖，为残疾人创造更平等的无障碍环境。

除了金晶，另外5名宣讲员也依次登台雷速体育app，结合助残、康复、权益保障、特教、就业等一线亲身经历，讲述助残故事，彰显新时代残疾人工作者履职奉献的精神，践行暖心助残的责任担当。高校教师吴斐深耕特教领域，陪伴听障学生成长融入社会；陈雨沨扎根街道残联，精准解决残疾人各类急难愁盼问题；视障工作者王喆坚守一线，助力盲人实现自我价值；杨晓燕温情帮扶精神障碍患者及其家庭；赵伟时立足基层，用心守护残疾人合法权益。

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一边是嗷嗷待哺的婴儿，另一边是突如其来的岗位调整——职场妈妈在重返工作岗位后雷速体育app，常面临育儿与职业发展的艰难平衡。近期北京市第三中级人民法院发布一起案例，北京一家科技公司以生产线停产为由，要求一名尚在哺乳期的女员工接受异地或跨专业调岗，并在协商未果时，以“旷工”为由单方解除劳动合同。法院经审理认定科技公司违法解除劳动合同，判令支付女员工赔偿金118378.32元。 公司违法解除哺乳期妇女合同，被判赔偿 王女士系某科技公司质量管理部员工雷速体育app，岗位为单体来料质量工程师，工作地点长期位于北京。 2023年6月，王女士顺利生产，2024年1月雷速体育app，某科技公司以北京生产线停产为由，要求王女士调岗至天津子公司同岗位或北京公司电池测试工程师岗位，王女士认为新岗位的工作内容与其专业不符，且彼时孩子未满8个月，异地调岗会严重影响哺乳期照料幼子，因此王女士明确拒绝了不合理调岗安排。 在双方尚未协商一致的情况下，某科技公司以王女士“两次旷工”为由单方解除劳动合同。王女士认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁，经仲裁审理，裁决某科技公司支付王女士违法解除劳动关系赔偿金118378.32元，某科技公司不服裁决，向法院提起诉讼，要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 法院审理认为，本案中，某科技公司提供了两个岗位供王女士选择，两个岗位分别为位于北京市的“电池测试工程师”岗位和与原岗位相同位于天津市的岗位，王女士均未予接受。 首先，位于天津市的同岗位本质上涉及工作地点的调整，双方虽然在合同中约定王女士的工作地点为北京市和天津市，但是双方在庭审中均认可王女士入职以来一直在北京市工作，应视为双方以实际行动表明王女士的劳动合同履行地为北京市，调岗至天津的同名岗位实质上属于工作地点的重大变更，需充分协商并考虑劳动者客观情况，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，她明确提出调岗至天津的选项可能迫使她中断母乳喂养，与哺乳需求存在冲突，故王女士未予接受具备一定的合理性。 其次，另一调岗后的“电池测试工程师”岗位与王女士原“单体来料质量工程师”岗位在工作内容、专业方向及技能要求上确有差异，并且公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险的意见亦具有一定的合理性，某科技公司既未提供岗前培训，亦未采取防护措施以消除疑虑，单方强制调岗难谓合理。 从保护女职工合法权益的角度来看，公司未充分考虑王女士特殊生理阶段的需求，王女士对公司提供的两个备选岗位未予接受并无明显不当。在双方尚未就调岗协商一致，王女士已就岗位适配性及健康风险提出异议的情况下，公司未针对王女士提出的无法胜任问题提供培训或替代方案，而是直接以王女士2024年3月8日、12日旷工为由解除劳动合同，确有不妥。某科技公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除。 法院经审理认为，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险。调岗虽然属于用人单位用工自主权的范畴，但用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，亦应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，体现更多人文关怀雷速体育app，保护“三期”女职工的劳动权益。故判决：认定某科技公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金118378.32元。 法官：要兼顾生产经营与女职工特殊生理阶段的合理诉求 法官解析，调岗行为虽属企业用工自主权范畴，但需以必要性与合理性为边界，不得超出劳动合同约定范围或显著加重劳动者负担。 用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，保护“三期”女职工的劳动权益。 生育不仅是家庭的事，也是社会责任，法律法规对“三期”女职工的特殊保护，目的为平衡女性在职业发展和生育责任之间的关系，避免女性因生育而承受不合理的职业代价。 尊重和保障“三期”女职工的合法权益，是构建和谐劳动关系的重要内容，也是全社会应当共同维护的价值导向。用人单位依法享有用工自主权以保障其经营管理，但该权利不是无条件得以行使的、单方的、绝对的权利，用人单位权利的行使应当以合法、合理、必要为边界，需兼顾生产经营需要与女职工特殊生理阶段的合理诉求，不得滥用且不得与对哺乳期女职工的特殊保障义务相冲突。 法官表示，本案强调“以人为本”既是对《妇女权益保障法》倡导的“特殊保护”原则的实践呼应，也体现了司法对社会伦理价值的尊重。新京报记者 张静姝 通讯员 张阳 刘青青编辑 刘倩 校对 李立军

这是云南省话剧院民族史诗话剧《澜沧水长》的尾声。该剧近日入选第七届全国少数民族文艺会演剧目。该剧由云南艺术学院副院长、国家一级编剧杨军编剧，中国国家话剧院原常务副院长、国家一级导演王晓鹰担任导演，题材取自“新中国民族团结第一碑”——普洱民族团结誓词碑的立碑往事。自2022年9月昆明首演以来，已在北京、上海、武汉、新疆等地巡演80余场，观众逾8万人次。

1950年，中央决定从各地各民族中选派代表赴京参加新中国成立一周年观礼，普洱专区35位民族代表辗转抵京，亲眼看到了“另一个中国”。回到普洱，他们提议按佤族最重的礼数立碑明誓。次年元旦，普洱专区26个民族代表、3000多名民众齐聚宁洱红场，按佤族最庄重的仪式现场剽牛、喝咒水，立碑明誓：“从此我们一心一德，团结到底，在中国共产党的领导下，誓为建设平等自由幸福的大家庭而奋斗！此誓。”

“碑文短短数行，背后凝聚着无数先辈的奋斗与牺牲。”云南省话剧院导演、《澜沧水长》执行导演常浩说，创作过程中，云南省话剧院院长马捷携主创团队雷速体育app，多次深入云南普洱、西双版纳采风，一段段当地民众口耳相传的往事被记录、打磨，最终融入剧中：解放军民族工作队进山寨“以心换心”，把粮和布直接送到民众手里；为打消民族头人疑虑，工作队的政委、乡长把亲生儿子送进山寨作“人质”；19岁的佤族青年“扎阿龙”，为阻止父亲被裹挟参与暴乱，披上毛主席送他的毛毯、用象征部落权力的短刀，在族人面前自尽明志。

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中新网成都5月12日电 (王利文)今年1月，在四川甘孜海拔4410米的海子山观测点，四川省自主部署的大型超高能伽马源立体跟踪装置(LACT)首台望远镜实现“首光”观测，捕捉到被天文学界称为“标准烛光”的伽马射线信号，为破解宇宙线起源之谜迈出关键一步。在绵阳，能精准“秒杀”癌细胞的国内首台Flash超高剂量率放疗设备正加速产业化。

一幕幕场景，是四川科技创新加速奔跑的缩影。数据显示雷速体育app，四川每万人口高价值发明专利拥有量较“十四五”初期增长逾两倍；2025年技术合同成交额突破3000亿元，国家高新技术企业达1.9万家、科技型中小企业达2.9万家。这些数字背后，是一个西部省份正在加速构筑从“基础研究”到“产业赋能”的全链条创新高地。

基础研究是科技创新的源头活水。四川拥有10个国家大科学装置、5个国家技术创新中心，19个学科进入全球ESI排名前千分之一。在凉山州雅砻江畔2400米深的岩层之下，中国锦屏地下实验室里，科研团队正潜心向暗物质等前沿领域发起“冲锋”。今年首批启动的重大科技专项已瞄准人工智能、低空智能、核医疗、高端航空装备等重点领域。“十五五”期间，四川将持续在量子、6G、有机化学、光学、合成生物、基因治疗等优势领域布局攻关项目，抢占未来科技竞争制高点。

今年3月，三项四川参与的成果入选年度“中国科学十大进展”。其中，新一代“人造太阳”中国环流三号实现原子核温度、电子温度“双亿摄氏度”的高参数运行，标志着中国可控核聚变研究进入新阶段。四川大学华西医院等揭示了淀粉样蛋白积聚驱动炎性衰老的分子机制，构建了能改善非人灵长类动物衰老、抑制慢性炎症的工程化干细胞模型，为衰老相关疾病精准干预开辟了新范式。

创新成果不能止步于实验室。在内江的国家农业科技园区，一批基因编辑供体猪正接受着接近无菌的严苛饲养流程。基因编辑猪肝植入人体突破跨物种器官移植壁垒这一成果，是“从0到1”的原始临床创新，回答了“猪肝能否用于替代人肝”这一重要科学问题。国际异种移植学会前主席里奥·汉斯·布勒评价道：“这一突破为人类器官替代治疗打开了全新可能。”

打通科技成果转化 “最后一公里”，以全链条创新方能铸就西部科技高地。四川将创新产业技术研究转化模式，优化“线上科创通＋线下科创岛”服务体系，深化“双向揭榜挂帅”等行动，推动更多硬核成果进入市场。同时完善科技企业梯度培育体系，力争到“十五五”末，每万家规上工业企业中高新技术企业数量从800多家增至900多家，培育更多瞪羚企业、独角兽企业和科技领军企业。科技金融改革同步推进：推广企业创新积分制，开展“股贷债保”联动试点，引导金融“活水”流向科创领域。四川还将实施科技英才领航工程和“一带一路”科技合作“双千”计划，完善成果转化尽职免责机制，让海内外创新人才安心科研、放手干事。