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近来，日本“新型军国主义”妄动不断。日本自卫队派遣逾千兵力参加美菲“肩并肩”联合军演，是二战后日本首次以成建制作战力量登陆菲律宾参与军演。演习期间使用88式岸基反舰导弹进行实弹射击。日本政府正式修改“防卫装备转移三原则”及其运用指南，宣布大幅放宽防卫装备出口限制。作为二战战败国，日本本应谨守和平承诺、汲取历史教训，如今却大肆推进军事力量向外扩张。一连串危险举动严重破坏地区和平稳定jdb电子官网登录，是对战后国际秩序的公开挑衅。
长期以来，受日本“和平宪法”约束，日本防卫装备海外转移被严格限定于救援、运输、警戒、监视、扫雷等非进攻性范畴。近期，日本大幅松绑武器出口限制，将限制框架放宽至“原则上所有防卫装备均可转移”，并以“安全保障环境严峻”“伙伴国相互支持”等说辞遮遮掩掩。这套做派表面高举“专守防卫”的招牌，实则借和平之名行扩军之实，不断架空战后和平体制。大规模向菲律宾投送作战部队、公然演练进攻性武器实弹射击，正是日本力图挣脱对战败国的法律束缚、加速军力对外投射的最新实证。
日本“新型军国主义”冒险行径催生的恶果正在显现。其一，日本公然突破战后国际秩序对其军力发展的明确约束，淡化战败国应承担的法律与道义责任，严重冲击战后国际秩序根基。《联合国宪章》、日本宪法第九条均对日本军力发展作出刚性约束jdb电子官网登录，如今却被肆意拆解、几近虚设，国际社会不得不高度警惕其重蹈历史覆辙、再度成为东亚动荡策源地的现实风险。其二，军事冒进持续助长日本国内极右翼势力嚣张气焰，右倾化舆论不断压制理性反战声音，军国主义思潮沉渣泛起，为地区和平埋下深层隐患。其三，日本与个别域内国家深化军事捆绑，还与北约开展跨区域协同联动jdb电子官网登录，持续向东亚输入不稳定不确定因素，显著推高地区冲突对抗风险，破坏地区和平稳定大局。
更令人警觉的是，日本在历史认知上顽固倒退jdb电子官网登录，在军事扩张上步步紧逼。高市早苗近日向供奉着14名二战甲级战犯的靖国神社供奉祭品和祭祀费。靖国神社向来是日本军国主义对外发动侵略战争的精神工具和象征，此举反映出日本在历史认知上的严重偏差，与国际社会对侵略历史的基本共识背道而驰，其根深蒂固的错误史观暴露无遗。
一面渲染所谓“外部威胁”、制造紧张氛围，一面以联合军演、防务输出强化对外军事介入——这套手法的实质是借题发挥，为自身军力扩张全面松绑。战败国身份赋予日本的是反省与克制的义务，日本今日所为恰是对这份义务的公然背弃jdb电子官网登录，对这道屏障的野蛮践踏。历史认知的倒退与军事行动的冒进彼此交织，日本加速“再军事化”已是不容否认的既成事实。这一进程既有清晰路线设计，更有持续落地行动，对亚太和平秩序构成直接威胁。
历史教训殷鉴不远：当年日本军国主义对外野蛮扩张jdb电子官网登录，给亚洲各国带来罄竹难书的深重灾难，最终也让日本自身吞下惨痛苦果。日本作为战败国，非但不思悔改，反而执意突破战后体制的束缚，持续推进军事冒险、挑动地区对立，不仅会葬送本国战后数十年的发展成果，更是对战后国际秩序的严重挑衅。所有珍视亚太和平的国家，都应对日本“新型军国主义”保持清醒认知，绝不能漠视纵容。任何试图挑战战后秩序、破坏地区稳定的军事冒险，终将遭到地区各国的共同反对，注定以失败收场。
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近日，黑龙江多地检察机关密集推进未成年人保护工作，形成各具特色的法治护“未”实践。鸡西市人民检察院召开全市未检条线会议，总结成效、剖析短板，围绕综合履职与“六大保护”协同作出新部署；双鸭山市人民检察院组织干警分赴四所校园，通过案例剖析与互动问答，生动揭示“两卡诈骗”“校园欺凌”等法律风险；七台河市人民检察院联合妇联及家庭教育协会jdb电子官网登录，开展家庭教育指导师培训，推动检社家协同筑牢源头防线；黑河市人民检察院则集中走访法治副校长任职学校，面对面问需问策，推动法治副校长实质化履职。各地以务实举措凝聚未成年人综合保护合力，展现了检察机关主动融入“六大保护”体系、护航青少年成长的坚定行动。
走访过程中，检察干警与各学校负责人、德育校长、教师代表等展开深入座谈交流，聚焦学校法治需求、校园周边环境治理、校园安全防范、未成年人权益保护等核心问题，面对面倾听学校在法治建设工作中遇到的实际困难。详细了解当前校园欺凌防范、学生法治教育、强制报告制度落实等工作开展情况，针对学校提出的法治教育需求、涉校矛盾纠纷化解、校园周边安全隐患整治等难题，逐一梳理、认真记录、现场沟通，共同探讨破解思路与举措。
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新京报讯（记者张静姝 通讯员徐舒扬）近日，北京市丰台区人民法院受理了一起涉及生育津贴的劳动争议，法院最终判决支持原告要求被告支付医疗费及产假期间工资的诉讼请求。李某于2019年7月入职某公司，某公司为李某缴纳了2019年7月至2023年8月的社保，后因公司资金周转出现问题，某公司自2023年9月起未缴纳李某的社保。2023年11月李某分娩，产假期间，某公司未支付李某工资。产假结束后，李某发现因社保断缴，其分娩支付的医疗费无法报销，生育津贴亦无法领取，在沟通中因与公司产生争议，李某起诉要求该公司支付医疗费及产假期间工资。某公司认为，断缴社保并非恶意，李某的医疗费及生育津贴可以在公司补缴社保后进行领取，不同意向李某支付因分娩产生的医疗费及产假期间工资。法院经审理认为，根据北京市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；分娩前连续缴费不足9个月的，生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。本案中，李某于2023年11月分娩，某公司于2023年9月断缴其社保，在李某分娩后未为其补缴社保，导致李某无法满足社保缴费“前9后12”的生育津贴领取条件。因此，无论某公司后续是否补缴社保，李某均已无法从生育保险基金获得生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，某公司断缴社保，李某无法报销分娩产生的医疗费，亦无法领取生育津贴，应按照未参加生育保险处理，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付医疗费用，并按照职工产假前工资标准支付产假期间工资。最终，法院判决由某公司支付李某分娩产生的医疗费用及产假期间工资。判决作出后，某公司提起上诉，经二审审理，驳回上诉jdb电子官网登录，维持原判。编辑 刘倩 校对 李立军
