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数字人已升级为“数智人”——不仅有拟人化的形象，更具备智能交互能力。它们活跃于线上小程序、线下实体屏与后台大模型之间，成为有个性、有温度的“文旅伴侣”。在广州柏园，全省首个常态化运行的“大模型+数字人”导览系统于2025年7月正式上线。这座民国时期国立中央研究院历史语言研究所的旧址，依托AI大模型构筑了专属RAG知识库，游客可以与数字人对话，听它娓娓道来诸多历史与人文的细节。自上线以来，游客在这里平均停留时间增加约40%，从“观园赏景”的浅层游览转向了真正的文化沉浸。
数字场景中最动人、最具挑战的一环，是让人工智能从“脑力劳动者”进化为“心灵共振者”。它能感知情绪、主动关怀：旅途疲惫时推荐舒缓路线，排队烦闷时讲述趣闻；它将枯燥的历史数据转化为朋友般的唠嗑，让人不知不觉沉浸于文化深处。今年4月底，四川乐山大佛景区的数智人“乐小福”正式上岗。这位融合唐风美学与人工智能技术的“新员工”，以线上小程序、线下实体屏、后台大模型三重形态提供全周期智慧服务。线下屏前，游客争相与其互动——询问游船、点选美食、收听四川话版故事，数智人对答如流，还能陪玩游戏、化解排队的枯燥，现场笑声不断。
刚刚过去的“五一”假期，星纪世界·南湖乐园的工作人员龚小姐在园区里遇到了不少“老面孔”——有位游客已经是第五次入园了。这个假期，南湖乐园携手全球知名亲子IP“海底小纵队”，打造一场奇趣主题游园活动。龚小姐感慨：“以前游客逛一圈就走了，现在戴着智慧手环做任务，能玩上大半天。”这正是数字内容驱动文旅变革的生动缩影——从线上IP种草到线下沉浸体验，再到衍生消费与复购，文旅消费正从“观光打卡”迈向“情感连接”。一场从“设备为王”到“内容共生”的深刻变革正悄然发生。
从迪士尼的IP王国到环球影城的沉浸式街区，从华侨城欢乐谷到华强方特主题乐园，线下乐园与线上内容的融合不断加速。借助虚拟现实、增强现实、人工智能交互等技术，传统游乐项目被赋予叙事深度与角色温度。IP衍生链条从影视动漫延伸至线下实景、盲盒手办、主题餐饮，数字化打通了“观看—体验—消费—分享”的全链路。“云端种草、线下沉浸、衍生消费”的无缝衔接，让IP不再是静态景观，而成为可参与、可生长、可带走的记忆。
以传统文化为内核的数字内容，已成为文旅年轻化与出海的核心路径。2024年《黑神话：悟空》引发全球关注；2025年《哪吒之魔童闹海》热映；进入2026年，游戏电竞行业更多地主动与传统文化、文旅场景融合。在广州花都区，融创文旅城先后与《和平精英》《蛋仔派对》等数字IP深度联名。当文旅IP从“被观看”走向“深度互动”，数字化不再是工具，而是IP的放大器与连接器。从主题乐园到文博场馆，从电竞乐园到沉浸式剧场，数字内容正在让“一次性体验”变为“持续性陪伴”。
服务平台的智慧化，正在向更主动、更智能的“智能体”演进。AI智能体正成为连接线上内容与线下场景的关键桥梁。携程率先推出旅游垂直大模型，在通用旅游问答中实现智能交互，并推出“行程规划助手”仲博平台官网，帮助用户完成从灵感激发到行程预订的全链条服务。今年4月仲博平台官网，飞猪宣布与众多旅行品牌达成AI合作，这些品牌通过飞猪和通义千问应用的“人工智能办事”能力，为用户打造更智能、更专业的旅行服务，并提供专属补贴与权益。
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她指出，“和平统一、一国两制”是大陆方面解决台湾问题的基本方针，是实现祖国统一的最佳方式，对两岸同胞和中华民族最有利。越来越多的台湾同胞开始讨论“一国两制”台湾方案的具体内容，畅想统一后台湾的前景，认识到和平统一将给台湾经济社会发展创造巨大机遇，将给广大台湾同胞带来实实在在的好处。“我们将同广大台湾同胞一道，共创祖国统一、民族复兴的伟业。”
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强化就业优先政策导向，要兼顾产业转型规律与企业经营实际，推动产业升级与就业扩容同频共振。一方面，要守牢传统产业就业基本盘，对劳动密集型行业精准帮扶，防止岗位供给出现大幅波动。另一方面，企业是吸纳就业的主力载体仲博平台官网，企业经营稳住了，就业基本盘才能稳住；企业发展有活力，就业扩容才有更大空间。当前仲博平台官网，不少中小微企业受制于用工成本偏高、招工留人困难等现实困扰仲博平台官网，即便有扩岗意愿也往往力不从心。因此仲博平台官网，需要持续优化营商环境，简化政策兑现流程，推动稳岗返还、创业担保贷款等惠企举措直达快享，切实破解企业经营成本与用工难题。
强化就业优先政策导向，要紧跟新质生产力发展脚步，持续开拓就业新领域、新空间。伴随经济结构加快优化调整，数字经济、绿色经济、银发经济等新业态加速崛起，催生大量全新岗位和就业形态。实践中，要打通产业升级与劳动者求职之间的衔接堵点，推动生产性服务业与生活性服务业深度融合，扶持各类新业态新模式健康发展，不断丰富就业渠道与从业形态，让灵活就业、技能就业、创业就业形成互补支撑。
强化就业优先政策导向，要直面劳动者职场发展的现实痛点，切实解决成长受阻、权益受损等实际难题。眼下，仍有劳动者面临技能提升缺少有效渠道、职业发展遭遇无形瓶颈、劳动权益难以充分保障等困境。需要健全终身职业技能培训体系，摒弃粗放固化培训模式，精准对接企业用工需求和劳动者求职诉求，推行订单式、定制化技能培训，覆盖传统工种与新兴领域，真正提升市场就业竞争力；进一步打通技能人才职业发展通道，完善薪酬激励机制，落实职业资格与职称、学历双向比照认定；持续筑牢权益保障底线，从严整治欠薪乱象、规范市场劳动关系。
