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全球已探明天然气储量中有约40%为高含硫气藏，这类天然气因为硫沉积问题导致开发难度极大。此次发布的《饱和溶解法测定元素硫溶解度》为安全清洁开发提供了科学手段，依托该标准可精准预测硫沉积趋势，建立含硫气田开发动态预警模型，为开发方案优化提供关键指标数据，预计能支撑单一气田年均增产约0.7亿立方米。
《激光吸收光谱法测硫化氢》国际标准就是为天然气在线监测建立了高精度、高效率的国际统一技术规范，实现硫化氢等腐蚀性气体的快速精准检测，将检出限压低至0.1毫克/立方米，实现小于5秒的极速响应，检测效率较传统方法提升60%以上。依托该标准，全球超4万公里跨境管道可实现硫化氢含量实时精准监控，有效规避管道腐蚀与非计划停输风险。
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我们尝试在展览中向观众传递在地文化的解读和表达，融入海派文化元素和展品。在展览尾厅，我们特别放置了一件上海大学博物馆藏的海派旗袍，这件旗袍的主人是广东人蔡慕莲女士，她的丈夫黎照寰先生(曾任上海交通大学校长、孙中山先生机要秘书)也来自广东，两人都是在上海发展的广东人。这件黑色织锦缎短袖旗袍承载着这位女性跨越广州与上海的人生轨迹，既有粤派旗袍的典雅，又有江南的婉约与西洋的利落。
梅海涛：本次借展的展品共有130件/套，挑选标准首先是兼具代表性与学术性、传播性的统一。比如，我们展出了来自广东省文物考古研究院的“南海Ⅰ号”“南澳Ⅰ号”沉船及海丝外销陶瓷等55件文物。如此大批量、大规模地在外地展示沉船出水文物是罕见的。同时，我们也重点呈现了广州市文物考古研究院2025年的最新考古发现。这些新发现与南越国宫署遗址出土文物、“南海Ⅰ号”出水瓷器等相互印证，能够多维度呈现古代广州对外贸易的开放格局，这也是本次展览的一大特色。
第一个是“城”，以广州城墙砖为核心，让观众了解广州成为海上丝绸之路长盛不衰大港的基础；第二个是“航”，聚焦海上丝绸之路航线发展，主要展示“南海Ⅰ号”“南澳Ⅰ号”等沉船出水文物，以真实水下文物史料佐证南海海域古代海上贸易的繁荣景象，将无形的海上航路转化为可考证的历史线索；第三个是“窑”，展示广州本地窑口器物、广彩等代表性货物，体现广州外销品如何远销海外；第四个是“酿”，结合最新考古发现，专门设置专题展示广州酒类贸易——海丝不仅是瓷器之路辉煌最新官网下载安装，也是美酒之路。南越国宫署遗址宋代公使酒库出土的大量酒器，也印证了当时广州酒业的发达；第五个是“渡”，展现广东民间工艺如何在海丝贸易中博采众长、融贯中西。
上海作为国际化港口城市，具备极强的文化对话能力，通过这次展览，能让上海观众清晰认知广州作为海上丝绸之路核心始发港之一不可替代的历史地理地位。此外，广州港口的兴盛，依托于珠三角、泛珠三角乃至内陆腹地的全面支撑辉煌最新官网下载安装，此次展览也希望让公众能够从宏观视角读懂广州古代贸易中心的价值，厘清海丝沿线城市间的互动逻辑。(羊城晚报 何文涛 何晶)
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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
