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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服youtube真正官网，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险youtube真正官网，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒youtube真正官网，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言youtube真正官网，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军
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供应商对本次公示内容有合理化建议的，可于2026年5月18日18时00分前以书面形式(建议函)向我公司反馈，《建议函》须附企业营业执照(或事业单位法人证书)副本复印件(加盖公章，一份)、法定代表人身份证复印件(加盖公章，一份)、授权委托书原件及代理人身份证复印件(加盖公章，一份，授权委托时提供)、并注明联系人和联系方式。
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中新网北京5月12日电 (记者 吕少威)首届京津冀人社系统业务技能练兵比武总决赛12日在北京广播电视台大剧院举办。本次活动以“练兵比武强协同，京津冀人社树新风”为主题，由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合主办youtube真正官网，京津冀三地通过广泛练兵、区域比武，选出27名人社业务骨干组成9支代表队，通过五个环节的激烈比拼，分获团体一、二、三等奖youtube真正官网，多名优秀选手被授予“最佳挑战奖”“最佳选手奖”。
在总决赛现场，来自京津冀三地的27名人社业务骨干，通过抽签混合编成9支代表队，每队都是“北京+天津+河北”的跨区域组合。比赛设置五个环节：第一关“旗开得胜”考察政策理解运用能力，第二关“协同作战”展示跨区域协同处置能力，第三关“擂台比拼”检阅全员练兵成色，第四关“闪电突围”比拼窗口实务操作能力，第五关“一站到底”挑战专业深度和抗压能力。五个环节环环相扣，9支代表队沉着应战、默契配合，以扎实的业务功底和昂扬的精神风貌，展现出新时代京津冀人社干部的过硬本领与为民情怀。
以本次比赛为契机，三地人社部门进一步推动“同事同标”事项走深走实。目前，京津冀三地44项人社服务实现“一卡通办”，社保关系转移从法定15个工作日压缩至最快当日办结，雄安、“通武廊”等地区33项社保服务实现跨省通办，北京社保全部经办业务年内将实现在雄安全量可办、一网通办。在就业失业登记跨省通办、人才服务协同办理、劳动保障监察协查等重点领域，服务规范更加统一，办事流程更加便捷，群众跨区域办事从“反复跑”变为“指尖办”。通过练兵比武，带动了全系统服务能力的整体跃升，惠及三地千万办事群众。
