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面对这一特殊情况，检察服务中心充分依托综治中心多元化解纠纷平台，果断采取了“支付令+多方联动”方式开展工作。针对双方对欠款数额均无异议且有医院院长签字确认的欠条这一事实，检察干警建议医务人员直接向法院申请支付令。这一举措大幅缩短了维权周期，迅速确立了债权债务关系的法律效力。在拿到生效支付令后，检察服务中心联合一〇四团、出租方及法院召开多方协调会。
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一边是嗷嗷待哺的婴儿，另一边是突如其来的岗位调整——职场妈妈在重返工作岗位后，常面临育儿与职业发展的艰难平衡。近期北京市第三中级人民法院发布一起案例，北京一家科技公司以生产线停产为由，要求一名尚在哺乳期的女员工接受异地或跨专业调岗，并在协商未果时，以“旷工”为由单方解除劳动合同。法院经审理认定科技公司违法解除劳动合同，判令支付女员工赔偿金118378.32元。 公司违法解除哺乳期妇女合同，被判赔偿 王女士系某科技公司质量管理部员工，岗位为单体来料质量工程师，工作地点长期位于北京。 2023年6月，王女士顺利生产，2024年1月，某科技公司以北京生产线停产为由，要求王女士调岗至天津子公司同岗位或北京公司电池测试工程师岗位，王女士认为新岗位的工作内容与其专业不符，且彼时孩子未满8个月，异地调岗会严重影响哺乳期照料幼子，因此王女士明确拒绝了不合理调岗安排。 在双方尚未协商一致的情况下，某科技公司以王女士“两次旷工”为由单方解除劳动合同。王女士认为公司违法解除劳动关系，遂提起劳动仲裁，经仲裁审理，裁决某科技公司支付王女士违法解除劳动关系赔偿金118378.32元，某科技公司不服裁决，向法院提起诉讼，要求无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 法院审理认为，本案中，某科技公司提供了两个岗位供王女士选择，两个岗位分别为位于北京市的“电池测试工程师”岗位和与原岗位相同位于天津市的岗位，王女士均未予接受。 首先，位于天津市的同岗位本质上涉及工作地点的调整，双方虽然在合同中约定王女士的工作地点为北京市和天津市，但是双方在庭审中均认可王女士入职以来一直在北京市工作，应视为双方以实际行动表明王女士的劳动合同履行地为北京市，调岗至天津的同名岗位实质上属于工作地点的重大变更1168cm凤凰彩票，需充分协商并考虑劳动者客观情况，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，她明确提出调岗至天津的选项可能迫使她中断母乳喂养，与哺乳需求存在冲突，故王女士未予接受具备一定的合理性。 其次，另一调岗后的“电池测试工程师”岗位与王女士原“单体来料质量工程师”岗位在工作内容、专业方向及技能要求上确有差异，并且公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险的意见亦具有一定的合理性，某科技公司既未提供岗前培训，亦未采取防护措施以消除疑虑1168cm凤凰彩票，单方强制调岗难谓合理。 从保护女职工合法权益的角度来看，公司未充分考虑王女士特殊生理阶段的需求，王女士对公司提供的两个备选岗位未予接受并无明显不当。在双方尚未就调岗协商一致，王女士已就岗位适配性及健康风险提出异议的情况下，公司未针对王女士提出的无法胜任问题提供培训或替代方案，而是直接以王女士2024年3月8日、12日旷工为由解除劳动合同，确有不妥。某科技公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除。 法院经审理认为，公司对王女士调岗及解除劳动关系时王女士尚处于哺乳期1168cm凤凰彩票，王女士主张新岗位的工作环境可能存在电磁辐射等职业危害，对哺乳期女职工及婴儿健康构成潜在风险。调岗虽然属于用人单位用工自主权的范畴，但用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，亦应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况1168cm凤凰彩票，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，体现更多人文关怀，保护“三期”女职工的劳动权益。故判决：认定某科技公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金118378.32元。 法官：要兼顾生产经营与女职工特殊生理阶段的合理诉求 法官解析，调岗行为虽属企业用工自主权范畴，但需以必要性与合理性为边界1168cm凤凰彩票，不得超出劳动合同约定范围或显著加重劳动者负担。 用人单位因自身生产经营原因需要对劳动者调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异，尤其是女职工在孕期、产期、哺乳期这一特殊人生阶段的客观困难等情况，用人单位对哺乳期女职工的岗位调整应当坚守合理必要底线，保护“三期”女职工的劳动权益。 生育不仅是家庭的事，也是社会责任，法律法规对“三期”女职工的特殊保护，目的为平衡女性在职业发展和生育责任之间的关系，避免女性因生育而承受不合理的职业代价。 尊重和保障“三期”女职工的合法权益，是构建和谐劳动关系的重要内容，也是全社会应当共同维护的价值导向。用人单位依法享有用工自主权以保障其经营管理，但该权利不是无条件得以行使的、单方的、绝对的权利，用人单位权利的行使应当以合法、合理、必要为边界，需兼顾生产经营需要与女职工特殊生理阶段的合理诉求，不得滥用且不得与对哺乳期女职工的特殊保障义务相冲突。 法官表示，本案强调“以人为本”既是对《妇女权益保障法》倡导的“特殊保护”原则的实践呼应，也体现了司法对社会伦理价值的尊重。新京报记者 张静姝 通讯员 张阳 刘青青编辑 刘倩 校对 李立军
这是云南省话剧院民族史诗话剧《澜沧水长》的尾声。该剧近日入选第七届全国少数民族文艺会演剧目。该剧由云南艺术学院副院长、国家一级编剧杨军编剧，中国国家话剧院原常务副院长、国家一级导演王晓鹰担任导演，题材取自“新中国民族团结第一碑”——普洱民族团结誓词碑的立碑往事。自2022年9月昆明首演以来，已在北京、上海、武汉、新疆等地巡演80余场，观众逾8万人次。
1950年，中央决定从各地各民族中选派代表赴京参加新中国成立一周年观礼，普洱专区35位民族代表辗转抵京，亲眼看到了“另一个中国”。回到普洱，他们提议按佤族最重的礼数立碑明誓。次年元旦，普洱专区26个民族代表、3000多名民众齐聚宁洱红场，按佤族最庄重的仪式现场剽牛、喝咒水，立碑明誓：“从此我们一心一德1168cm凤凰彩票，团结到底，在中国共产党的领导下，誓为建设平等自由幸福的大家庭而奋斗！此誓。”
“碑文短短数行，背后凝聚着无数先辈的奋斗与牺牲。”云南省话剧院导演、《澜沧水长》执行导演常浩说，创作过程中，云南省话剧院院长马捷携主创团队，多次深入云南普洱、西双版纳采风，一段段当地民众口耳相传的往事被记录、打磨，最终融入剧中：解放军民族工作队进山寨“以心换心”，把粮和布直接送到民众手里；为打消民族头人疑虑，工作队的政委、乡长把亲生儿子送进山寨作“人质”；19岁的佤族青年“扎阿龙”1168cm凤凰彩票，为阻止父亲被裹挟参与暴乱，披上毛主席送他的毛毯、用象征部落权力的短刀，在族人面前自尽明志。
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5月8日，主题为“有态度就登场”的海信&Vidda全场景新品发布会正式启幕。作为全球显示产业领跑者，海信视像打破传统屏幕物理界限，以显示技术为原点，向声音、智能感知与移动能源全面延伸。此次集中发布六大3C潮品，标志着海信向全场景3C生态发起系统性技术赋能，推动行业进入“显示智能”新时代。
投影领域，Vidda以双旗舰实现家用与户外双线突破。深耕高端投影市场的Vidda，已稳居8000元以上高端市场行业第一，此次推出的Vidda LightGo流光派三色激光投影，专为户外场景打造，彻底解决户外观影痛点。其内置20000mAh大电池，搭配自研“擎流”电池管理系统，可在极寒环境稳定供电，无需外接沉重电源；搭载万元级QuaLas42三色激光器，配合无损光学变焦和杜比HIFI音响，实现“背包式激光影院”体验，让户外也能享受专业视听盛宴。
家用旗舰Vidda C5系列同步亮相，其中C5 Master行业首发MCL3A激光器和SST架构DMD芯片，搭配自研千山AI计算影像平台，攻克暗场发灰难题，实现△E<0.4的专业色准和0.01nit极致黑场。该系列涵盖多款细分型号，精准满足数码发烧友、硬核玩家等不同需求，持续刷新家用观影天花板。
桌面显示领域，海信宣告高端显示器进入RGB-Mini LED新时代，全球首发3A原画RGB-Mini LED显示器海信UX系列。该机型从硬件与算法双线破局，硬件上采用定制穹顶透镜和首创“RGB黄金光路矩阵”，从物理层面防串色、防偏色；算法上下放旗舰电视信芯AI画质芯片H7，实现3倍以上控制精度与极限光色同控。其拥有100% BT.2020原生色域和108bits控色精度，亮度持久稳定，彻底解决OLED烧屏隐患1168cm凤凰彩票，有害蓝光减少42%1168cm凤凰彩票，能耗降低30%以上，将于9月全球首发。
同时发布的还有行业首款5K0OD Mini LED显示器GX Ultra，搭载微晶全阵列背光系统和5K黑曜屏，分辨率达5120×2880，支持5K180Hz/QHD330Hz双模刷新1168cm凤凰彩票，首发到手价6999元。面向3A玩家的G7 Ultra与G7 Pro系列，配备4K180Hz镜面低反黑曜屏，峰值亮度达2000nits，其中G7 Pro首发到手价2499元，成为同档高性价比之选。
其余四款新品则完善了全场景智慧体验。海信大白闺蜜机X8 Ultra首创“天鹅颈灵动架构”，32吋4K屏幕可单手拆卸，“银河双舱电池”实现整机15小时续航，搭配电视同源AI超画质引擎和帝瓦雷声学系统，首发价7999元，5月30日正式预售。海信画框音响M5融合艺术外观与帝瓦雷调校，可感知人体交互，预计第三季度上市。
