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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军

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新京报讯（记者张静姝）5月12日，北京市海淀区消防救援局在北京邮电大学开展消防宣传车前置波次宣传暨“校园安全护起来”防灾减灾日主题宣传活动，旨在提升高校师生消防安全意识和应急处置能力。新京报记者了解到，活动累计吸引2000余名师生参与互动，气氛热烈。活动现场，宣传车循环播放火灾警示视频与典型案例，消防指战员结合校园实际，细致讲解火灾预防、初期扑救及疏散逃生等基础知识。警示与讲解相融合，帮助师生在视听中加深认知。实操环节中，消防员现场指导师生亲身体验灭火器使用、消防水带铺设与连接等实战项目。大家踊跃上阵，从“看”到“练”，切实掌握基本灭火技能。此外，破拆、侦检、救生等专业救援装备也一一亮相，消防员逐项讲解功能用途，令在场师生大开眼界。大学生听消防员介绍救援装备。海淀消防供图“以前只在视频里看过，今天亲手操作了灭火器，还试了水带连接，感觉完全不一样。”一名参与同学表示，这种沉浸式体验增强了面对突发火情时的应对底气。据介绍，通过“宣传+体验+实训”相结合的方式，本次活动有力提升了师生的消防安全意识与应急避险能力。下一步，海淀消防将持续推进防灾减灾宣传进校园、进社区，切实提升群众应急避险能力，筑牢安全防线。编辑 彭冲 校对 柳宝庆

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