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每2.8分钟下线1台驾驶室，每3分钟产出1台发动机，每1.5分钟就有1辆商用车驶下生产线……作为“中国第一、世界前三”的商用车生产基地，湖北省十堰市正以新质生产力为引擎，推动汽车产业加速跃升。在这片创新热土上，十堰市检察机关主动扛起司法担当，将法治力量融入产业创新各环节，成为护航科技创新的坚实屏障。
习近平总书记多次到湖北考察，强调“要在推进科技创新和产业创新上开拓进取”“努力打造具有全国影响力的科技创新高地，更好发挥科技创新策源功能”，为知识产权司法保护工作指明了方向。十堰市检察机关立足十堰汽车产业禀赋，聚焦企业知识产权保护需求，主动融入发展大局，以数字赋能破局、以品牌引领提质、以协同共治聚力，构建起覆盖汽车全产业链的知识产权综合司法保护体系，为“车城”创新注入了法治动能。
为更好地应对新型案件的专业挑战，十堰市检察院联合高校专家学者组建知识产权检察专家“智库团”，构建起一体化履职体系，整合力量破解新型疑难案件法律适用难题，推动知识产权检察专业化发展。茅箭区检察院以“团队建设+技术赋能”方式破解办案难题，通过组建专业化办案团队、聘任知识产权领域专家，对涉案技术信息同一性、商业秘密保密性等专业问题提供咨询意见，有针对性地解决技术型案件审查瓶颈，提升办案精准度。目前，十堰市检察机关已有两个办案团队、两名干警获评湖北省知识产权保护工作成绩突出集体和个人。
检察履职不止于“治已病”，更重在“治未病”。在茅箭区高新技术产业园，茅箭区检察院针对园区个别专精特新“小巨人”企业暴露的行业风险，主动对接企业研发、经营团队及行业协会，围绕企业技术成果保护、规范经营管理等领域，靶向梳理行业共性风险隐患，共同会商个性化风险防控方案，建立知识产权保护、科技成果转化长效机制，从源头上提升企业自我保护能力。
在黄河，源头千湖竞秀、水草丰美，入海口湿地葱郁、万鸟翔集。上游多地加快新能源基地建设，发力推进算电协同项目；关中平原城市群过去的高耗能产业，逐步被新能源、新材料、生物医药等新兴产业替代……沿黄各地全方位、多层次深化黄河大保护、大治理，加快新旧动能转换，推动绿色低碳转型，携手共绘黄河壮美画卷，努力让黄河成为造福人民的幸福河。
在长江，共抓大保护、不搞大开发的理念落地生根。10年来，沿江地区深入推进重点领域污染治理，着力破解“化工围江”难题，坚定不移推进长江十年禁渔，母亲河焕发出勃勃生机。长江经济带涌现出DeepSeek、宇树科技等一批具有国际竞争力的创新型企业，形成了汽车制造、电子信息等一批世界级产业集群，地区生产总值翻了一番多，实现保护和发展的相互促进、相得益彰。
建设美丽城市，广西桂林市以漓江保护为抓手，发布漓江生态环境质量指数，打造城市生态保护样板；打造美丽乡村，重庆市璧山区探索“生态保护+特色产业”，以美丽环境促进美丽经济，由美丽经济带来美好生活；推进“双碳”工作，山东非化石能源发电装机占比历史性突破54%，多个核电基地全面铺开，能源结构正在向绿迭代、向新升级……
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一是坚持理论铸魂。深化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，构建起“班子带头领学、支部集中研学、党员自主深学”的“三学联动”机制，通过专题讲座、线上课堂、实地研学等多种形式，让理论学习从“被动听”变为“主动悟”，2025年，累计开展深度理论学习18次、专题交流研讨7次。二是坚持实战砺魂。构建“理论武装+作风养成+实战练兵”三维培育体系，创新推行“战地微党课”，组建党员先锋突击队执行重大任务、专案专项，同步强化战时心理保障，2025年以来，共开展基层一线微党课176次、心理健康培训服务40次。三是坚持暖警聚魂。坚持严管与厚爱相结合，建立“政治生日”全流程关爱机制，通过赠送红色书籍、重温入党誓词等仪式，强化民警政治身份认同与职业荣誉感。推行“弹性休整”制度，对连续作战、加班执勤的民辅警强制调休，让休息权得到刚性保障。
一是抓好政治轮训。通过专题授课、案例分析、现场教学等形式分阶段开展全员政治轮训，建立“考核+补训”闭环机制检验学习成效，不合格者纳入“回炉重造”专项补训。2025年以来，组织开展习近平法治思想专题培训11场、政治理论提升培训10期，累计覆盖1200余人次。二是抓好典型激励。搭建“星光大道”展示平台，推行“即时荣誉”激励机制来几局斗官方下载，对表现突出的集体和个人第一时间授予奖章、发放奖金，让实干者得实惠、先进者受尊崇。2025年，全市公安机关开展专项表彰4次，17个集体、626名个人获记功表彰。三是抓好能力锤炼。以“精雕专业能力、细琢优良作风”为抓手，开展“璞玉鉴定”机制，通过公安业务大讲堂、专业技能培训等载体，补短板、强弱项，2025年以来，累计组织各类业务培训、竞赛演练20次，覆盖近1700人次，队伍专业素养与实战能力得到全面提升。
一是全面“引”。深入调研各警种技术需求，制定专项招录计划，打造“政策链+事业链”协同引才模式。实行高校引、精准招、定向选，源源不断把“好苗子”纳入公安队伍，蓄足公安队伍“源头活水”。2025年以来，全市公安机关共招录各类专业人才105人，为公安工作注入“新鲜血液”。二是精准“育”。创新“政治理论+警务技能+实战能力”三位一体培养机制，针对新警、骨干、精英建立涵盖法律素养、执法能力、科技应用、信息化水平的分层分类培育体系，确保适配新时代警务工作要求。2025年以来，累计开展相关培训16次，覆盖1000余人次。2026年，紧扣“围绕实战、服务实战、实战检验、实战引领”理念，制定并印发了《佳木斯市公安局2026年公安教育训练工作计划》，开展“送教上门、服务基层”实战送教，按照菜单式选课、按需点单、预约送教模式组织实施，精准对接基层实战需求，科学设置最小作战单元现场处置、武器规范操作、“法言法语”运用等实用课程。三是规范“用”。完善“能上能下”用人机制，建立“能力+贡献”双维度评价标准，推行“赛马制”选拔模式，构建“精神+物质”双轨激励体系，对重大案件侦办、科技创新等领域表现突出者给予重奖表彰，让人才价值得到充分彰显。2025年，运用“能力+贡献”双维度评价标准，对5名表现突出个人给予表彰奖励。
一是压实宣传责任。创新建立“支部主体责任、纪律委员监督责任、职能部门管理责任、支部书记第一责任、领导干部‘一岗双责’”的“五责协同”体系，形成“书记带头抓、领导具体抓、全员共同抓”的大宣传工作格局。二是拓宽宣传维度。秉持“责任协同化、机制体系化、制度集成化、保障标准化”理念，整合线上线下宣传阵地，通过微信公众号、短视频平台、户外展板等载体，实现党建宣传精准化、全覆盖。2025年，累计开展党建工作宣传33次，覆盖近万人次。三是提升宣传效能。建立“党支部—支委会—党员”三级一体宣传体系，推广“支部联建、党建联动、党宣联勤”三位一体模式，成功举办国家网络安全宣传周、“6·26”禁毒徒步行、“5·15”打击经济犯罪集中宣传等特色活动。2025年，全市公安机关累计开展宣讲活动600余场次，显著提升了群众对安全防范意识和公安工作的认同感。
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