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新京报讯（记者张静姝 通讯员祝飞宇）依法足额缴纳社会保险费，不仅是用人单位的法定义务，更是维护社会保险基金安全、保障职工长远权益的基石。实践中，个别用人单位与职工通过“协议”的方式，试图规避足额缴费责任，此类行为能否获得法律认可？近日，北京市第一中级人民法院审结的一起行政诉讼案件，给出了明确的回答。 某科技公司因未足额为员工张某缴纳社会保险费，被所在地社会保险事业管理中心责令限期补缴。该公司不服，提起行政诉讼。公司主张，公司已与张某协商一致，以低于张某实际工资的标准确定社保缴费基数，并将本应缴付的社保费用差额部分以补贴形式随工资发放给了张某，故不应再承担补缴责任。 法院经审理，将本案的争议焦点明确归纳为：社会保险费缴纳数额是否可以由用人单位和劳动者自行约定。对此，法院在判决中进行了深入分析。首先，法律依据的强制性。法院援引了《中华人民共和国劳动法》第七十二条，该条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，用人单位负有自行申报、按时足额缴纳社会保险费的强制性法律义务。此处的“足额”，核心即指缴费基数应与职工的实际工资收入相对应。其次，法律关系的特殊性。法院强调，社会保险法律关系不同于平等主体间的普通民事合同关系，社会保险基金实行社会统筹，涉及国家利益与社会公共利益。因此，社会保险费的缴费基数、费率等核心要素，均由国家法律法规予以明确规定，具有法定性和强制性。缴纳社会保险费是国家对用人单位课以的强制性公法义务，不属于用人单位与职工可自由处分私权的范畴，协商约定无效。基于上述性质，法院明确指出，用人单位按时足额缴纳社会保险费的法定义务，不能由用人单位和职工通过任何形式的协商予以变更或免除。“约定无需缴纳”“约定无需按照法律规范确定的费基、费率缴纳”的协议、承诺均属无效。综上，法院最终判决驳回了某科技公司的全部诉讼请求。 法官提醒，社会保险是国家为公民提供的基本风险保障制度，其严肃性和强制性不容挑战。对于用人单位而言，依法足额参保缴费是无可推卸的法律责任与社会责任，通过“协商”“补贴”等方式变通、规避的行为均属违法，最终仍需依法补缴，并可能面临滞纳金乃至行政处罚。对于劳动者而言，也要清醒认识到，接受或主动达成这类“协议”，看似增加了短期的现金收入，实则严重损害了自身在养老、医疗、失业、工伤等方面的长远权益。劳动者应依法维护自身参保权益天天盈官网，对不合法的“协商”保持警惕。编辑 刘倩 校对 翟永军

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产业落地层面，本土企业正加速技术突破与生态构建。当日，普罗宇宙机器人于本次大会发布两款创新产品，夯实工业具身智能全栈技术能力。其中，AcCI解决方案可实现亚毫米级高精度数据采集，补齐物理AI产业规模化落地的“数据短板”；大白机器人智能上下料模组适配小批量、多品种柔性生产模式，能够快速适配对接现有工业生产线。此外，普罗宇宙机器人还携手怀卡托大学、北电数智等12家机构及企业达成合作，深耕技术研发、学术共建与场景落地。

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为进一步培育壮大贸易发展新动能，引导企业优化全球市场布局，助力企业有效应对复杂多变的国际经贸环境，依托一般货物贸易与跨境电商新业态融合发展模式抢抓海外市场机遇、拓展国际订单资源，中国国际贸易促进委员会商业行业委员会拟组织国内优质外向型企业赴东南亚开展市场考察活动。通过拜访政府机构、商务洽谈、精准供采对接、重点行业调研等多维模式，协助企业对接东南亚优质采购资源，深化务实经贸合作。

本次活动拟于2026年5月下旬举办，将整合境内外优质资源，组织“贸促出海-东南亚直采招商会”团组出海。活动期间拟拜访印尼工业部、印尼企业家协会(TES)、印尼青年企业家协会(HIPMI)、印尼头部企业Erajaya集团，以及越南科技部、越南建设部、胡志明市贸易与投资促进中心(ITPC)、新华集团(越南)、FPT集团等多国政府部门、商协会及重点企业，通过实地对接与深度交流，助力企业精准把握当地政策红利及市场实操信息，切实帮助中国企业抓商机，拓市场，找订单。活动形式如下：