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近日,AI开源工具“同事.skill”引发广泛关注,开发者通过收集、提取离职员工的聊天记录、工作文档、沟通习惯等数据,借助AI蒸馏技术生成具备特定人格特征、可替代人工完成工作任务的智能模型,被舆论称为“数字重生”。依托数据提取、人格复刻、能力迁移等特性足球竞彩下载app下载,AI蒸馏技术快速落地,类似“同事.skill”等未经授权复刻他人人格与工作能力的项目不断涌现,不仅严重侵害自然人的人格权、损害劳动者合法权益,还扰乱数字空间公序良俗,衍生出一系列现实法律风险。
一是强化人格权授权与保护。企业使用自然人数据开展AI模型蒸馏相关工作,必须依法征得书面明示同意,提前明确数据使用的具体用途、有效期限和适用范围边界,严禁企业未经许可擅自采集、固化、永久留存劳动者人格特征与工作经验信息,防止以AI智能化升级、岗位优化替代为由,违法解除劳动关系,变相胁迫员工签署数据授权文件。

如果说广州主会场招聘会是“筑巢引凤”的主场邀约,那么N城联动春季招聘便是“主动上门”的诚意奔赴。3月至5月,广东打破地域壁垒,组织万家重点企业,奔赴北京、上海、武汉、南京等全国数十个城市、百余所重点高校,开展专场招聘活动。从燕园到珞珈山,从黄浦江畔到赣江之滨,广东的引才队伍带着岗位、带着政策、带着诚意,走进象牙塔,走近年轻人。
广东省人力资源和社会保障厅相关负责人坦言,广东坚持投资于物与投资于人双向发力、深度融合,以人力资源开发利用为主线,持续强化政策供给与服务提质,扎实推进“基层基础建设年”行动,聚焦稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险五大重点,全力以赴推动“十五五”开局起好步,助力人社事业在新起点上增创新优势、实现新突破。

当天,粤港澳大湾区生物医药未来产业创新论坛暨大湾区生物医药未来产业创新中心成立大会在广州举行。“如今生物医药创新,已经很难靠某一个学科、某一个团队单独完成。”中国工程院院士顾晓松表示,诸多关键突破往往孕育在医学、工程、信息与材料等学科的交汇处。创新中心的核心价值,绝不只是单纯增加一个合作平台,而是以顶尖医疗机构的前沿临床需求为核心牵引,将高校、科研院所和企业的顶尖力量高效组织起来,打造一个面向未来的原始创新策源地。